眉县深入贯彻新时代好干部标准，认真执行中央和省、市委有关政策要求，突出选拔任用全过程监督管理，切实提高干部选任质量，努力从源头上防止干部“带病提拔”。
严把“三道关口”拧紧“选任阀”。严把动议关，坚持“先定规矩后议人选”，结合领导班子结构需求和岗位实际，通过专题会议充分酝酿、民主协商、科学制定干部选任方案，坚决杜绝临时动议、随意动议。严把审核关，聚集“三龄两历一身份”等关键信息和干部违纪违法行为线索，刚性落实“凡提四必”审核要求95人，提前识别化解选任风险。严把考察关，着力拓宽考察视野，坚持“八小时内”工作圈与“八小时外”社交生活圈联动考察，全年家访干部310余人次，全面掌握干部政治品质、道德品行、工作实绩、作风形象等现实表现。
做实“三项管理”延伸“监督链”。规范公示制度，畅通“四位一体”监督举报渠道，对收到选人用人问题线索，坚决“一事一档”跟踪督办，年内严肃审慎办结信访举报5件次。强化试用考核，严格落实任职试用期跟踪管理考核，综合运用日常观察、民主测评、群众反映等方式，重点掌握干部岗位适应力和廉洁自律性等，对期满考核不合格的免职调整，确保问题干部“该下就下”。注重过程纪实，推行干部选任全程纪实制度，对动议、考察、讨论决定、任职等关键环节进行详实记录，形成完整、真实、可追溯档案，提升干部选任透明度和公信力。
畅通“三项机制”织密“防护网”。畅通倒查机制，强化问题倒查问责，定期开展“带病提拔”倒查工作，结合干部处分决定书、任免审批表等材料，追溯选任程序合规性，将倒查“带病提拔”与优化选任监督相结合，以查促改、巩固提升。强化协同联审，用实用好干部监督工作联席机制，聚焦干部考察关键环节对76名考察对象全面落实联审联查要求，坚决做到有疑问不上会，最大限度凝聚“带病提拔”防治力量。推行不足提醒，持续深化干部不足提醒促成长机制，对考察谈话中掌握的短板弱项，“一对一”发函提醒95人，引导干部治未病、防大病，防止小毛病演化成大问题。
（供稿：宝鸡市眉县县委组织部）
