为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实筑牢干部队伍忠诚干净担当坚实屏障，渭南市临渭区聚焦关键环节、创新监督机制，推动干部监督工作走深走实、提质增效，为高质量发展提供坚强纪律保障。
一是紧盯“关键少数”，扎紧制度笼子。严格落实干部监督“两项法规”，组织32名区级领导、260名拟提拔重用（含职级晋升）的科级领导干部全覆盖填报个人有关事项，实现“应报尽报、凡提必报”，从源头防范“小问题”演变为“大问题”。将政治理论知识测试作为干部选任重要参考，落实相关工作意见，对260名考察对象开展全覆盖测试，严把干部政治关。对63名领导干部开展离任“阳光交接”，委托审计干部42名，明确责任划分，增强监督实效。
二是畅通监督渠道，织密监督网络。深化“12380”举报平台建设，整合电话、网络、来信来访、电话短信“四位一体”举报渠道，加强与纪检监察、巡察、审计、公检法等部门的信息共享，将监督范围由“工作圈”扩大到“生活圈”“社交圈”“亲属圈”，强化对干部“八小时内外”的监督，及时掌握干部心理和思想状况，对干部履职中存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早介入，建立全覆盖干部监督工作机制。今年以来转办案件9件，办结率100%，倒逼干部作风转变。
三是狠抓巡察整改，推动标本兼治。配合市委第四巡察组全面完成提级巡察工作任务，分类制定整改措施41条，已完成整改32条，针对9项需长期坚持的整改任务，建立“周调度、月通报”工作机制稳步推进。按照区委巡察反馈意见和被巡察党组织巡察整改情况列出清单，明确监督检查工作任务及督导重点，建立工作台账，对照巡察整改反馈问题和整改清单开展监督检查，逐项督促整改到位。
（供稿：临渭区委组织部）
