今年以来，西安市长安区干部监督工作聚焦全国、省、市组织部长会议精神，市委“深化六个改革”和区委“九大行动”任务，以“落实高质量、体现高质量”为目标，聚焦政治监督、担当作为、纪律作风、选人用人四个关键，开展专项提升行动，在服务保障中心大局中展现新担当、新作为。
聚焦“关键少数”，在深化政治监督上靶向发力。召开全区干部监督工作会，系统部署全区重点任务，制定《关于加强组织部门政治监督实施意见》，聚焦政治立场、政治忠诚等方面开展监督。运用干部管理“六张清单”，将落实“第一议题”制度作为重点，列席部门党组（委）、街道党工委会议，强化督导指导。在干部选拔任用中将查阅干部政治素质和政绩观档案作为分析研判和动议的前置环节，考准考实政治素质，识清识准领导干部。
聚焦“重点任务”，在推动担当作为上精准施策。定期分析处科级干部“家访”情况，加大调整不适宜担任现职干部力度，推进领导干部能上能下常态化。结合区委“九大攻坚行动”，开展“任职履新100天”活动，刊载12期24名新提拔处级干部履职岗位新思路、新举措，强化示范引领。结合干部教育培训、党的组织生活等开展政绩观教育，做到学习培训必学、干部考察必问、考核评价必评、选拔任用必看、出现偏差必纠。
聚焦“源头治理”，在严明纪律作风上抓早抓小。组织召开干部监督联席会议，采取“1+10+7”模式，加强信息共享，定期收集领导干部正负面信息。常态化开展“一把手”提醒，向存在苗头性问题相关单位印发《提醒函》。建立受处分干部常态化警示教育机制，相关单位对本单位、本系统受处分干部开展提醒谈话、批评教育，引导干部筑牢自律防线。加强干部出国（境）管理，严格落实证件集中管理、外出及时报备等制度，推动构建亲清统一的新型政商关系。
聚焦“规范提升”，在选人用人程序上固本强基。实施“固基培优”培训计划，提升人事干部业务能力。向新任职党组织书记印发《提示函》，从严落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《科级干部管理办法》等规定制度。加强对干部违规兼职问题纠治处理；开展科级干部“一报告两评议”结果反馈，对多个单位进行选人用人专项检查，要求存在问题限期整改；对全区区管干部在职学历进行专项排查，开展缺件补充及认定处理工作，高质量提升选人用人标准化、规范化水平。
（供稿：西安市长安区委组织部）
