近日，神木市召开干部监督工作联席会议，系统总结前一段工作情况，分析当前干部监督面临的新形势新任务，交流信息，沟通思想，并研究部署下一阶段重点工作。这次会议的召开，恰逢“十五五”开局的关键节点，既是对新时代全面从严治党要求的精准响应，更是为高素质干部队伍建设筑牢监督屏障的务实之举。干部监督作为党的建设的基础性工程，唯有攥指成拳聚合力、精准发力提质效，才能让清风正气贯穿干部成长全过程，为地方发展提供坚强组织保障。
筑牢政治监督“压舱石”，把准监督方向。政治监督是干部监督的核心要义，必须摆在首位、贯穿始终。会议明确的监督重点，紧扣“国之大者”，聚焦党中央决策部署落实、“一把手”和领导班子履职等关键环节，既看政治忠诚是否坚定，也察政治担当是否有力，更督政治执行是否到位。这种靶向监督摒弃了“大水漫灌”的粗放模式，通过紧盯权力集中、资金密集、资源富集的重点领域，及时发现和纠正搞变通、打折扣等问题，确保干部在政治立场、政治方向上不偏航，让“两个维护”转化为履职尽责的实际行动。
织密协同监督“一张网”，凝聚监督合力。干部监督绝非单一部门的“独角戏”，而是多方联动的“协奏曲”。此次联席会议搭建起组织部门牵头，纪检监察、巡察、政法、信访等多部门参与的沟通平台，打破了以往监督信息壁垒，健全了信息共享、联动协作的“大监督”格局。通过日常信息“季度报”、重要信息“及时报”的动态机制，实现了对干部履职表现、作风状态的全方位掌握；通过“集体会诊”破解监督难题，让分散的监督力量形成叠加效应，既做到分兵把口、各尽其责，又实现协同作战、同频共振，让监督覆盖无死角、不留空白。
激活常态监督“预警器”，提升监督效能。干部监督既要严在经常，更要抓早抓小。会议强调的日常监督常态化、“八小时外”监督延伸等要求，正是将监督关口前移的关键举措。从苗头性问题的“咬耳扯袖”，到倾向性问题的“及时纠偏”，再到监督结果与选拔任用、考核评价的深度融合，形成了“发现问题—分析研判—整改落实—结果运用”的闭环机制。这种“全周期管理”思维，既通过严管加压，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，坚决防止“小疾”拖成“大病”；又通过厚爱赋能，落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，激励干部在规矩框架内敢闯敢试、担当作为，实现严管与厚爱并举、约束与激励并重。
监督有力则干部有为，队伍过硬则事业兴旺。此次干部监督工作联席会议的召开，为神木市干部监督工作明确了路径、凝聚了共识。期待这张不断织密织牢的监督网，能有效激发全市干部队伍的生机活力，推动形成风清气正的政治生态，锻造出忠诚干净担当的高素质干部队伍，为我市高质量发展注入强劲动力。
（供稿：神木市委组织部）
