今年以来，白水县以“干部能力作风提升年”活动为总抓手，不断强化干部全方位管理和经常性监督，制定出台《白水县党员干部“八小时外”监督管理办法（试行）》，创新推出“多元共治、长效管理、家庭助廉、严管厚爱”四项举措，织密监督网络，让党员领导干部“八小时外”言有度、行有界。
拓宽社会监督渠道，织牢多元共治“监督网”。分析研判党员干部在“八小时外”易发高发负面典型，制定了“社交圈”“生活圈”“休闲圈”共三大类20个重点监督问题。通过扎实开展党员干部“双报到”活动，组织党员干部定期到所在社区主动报到，主动认领志愿服务项目或岗位，积极参与社区建设。畅通12380网络信访平台，专人负责，确保核查及时，敏锐捕捉异常信息和问题线索，及时介入核查，努力消除监督盲区。同时，邀请“两代表一委员”担任特约监督员，参与党员干部“八小时外”行为监督，不断发挥群众监督、舆论监督“前哨”作用。
增强联席会议约束，构建长效管理“硬保障”。高度重视干部监督工作联席会议重要意义，不断加强与纪委监委、公安、审计等14个部门的沟通协作，增强与执纪执法等部门的沟通联动，定期召开联席会议，通报干部监督有关信息，分析全县干部队伍中存在问题，研究解决问题的办法、举措，构建大监督工作格局。同时强化组织内部协同，把干部监督工作与干部、公务员、人才工作密切配合，强化综合分析研判，发挥预判预警功能。整合监督力量，强化监督检查和问责追责，确保各项监督管理制度真正落地生根、发挥长效作用，使铁的纪律转化为干部的日常习惯和自觉遵循。
发挥家庭助廉作用，当好亲情监督“廉内助”。建立各级党组织常态化推行清廉家访工作机制，全方位考察识别干部，提升组织工作“温度”，推动组工干部“下基层”，掌握干部“八小时外”的行为表现，以激发干部队伍的干事创业热情。通过不定期与党员干部，特别是领导干部家属沟通联系，教育引导和鼓励家属多关心、多过问，及时了解党员干部“八小时外”行为表现情况，常吹“廉洁风”，当好廉洁自律的宣传员、监督员和“廉内助”，鼓励干部培养健康向上的兴趣爱好，营造崇廉尚洁的家庭氛围。共同构筑抵制歪风邪气的家庭堡垒。
深化严管厚爱运用，激活干部管理“新动能”。加强与公安、民政等行业部门沟通对接，定期开展违规经商办企业和社会团体兼职专项治理，同时及时汇集信访举报和干部不担当不作为、违规违纪等方面信息，不断加强监督信息的整合运用。综合运用巡察、日常考核、干部分析研判等方式，对发现存在作风不正、品德不佳等不适宜担任现职情形的领导干部，及时与县委及县委组织部沟通，通过精准调整，着力提升监督效能，实现严管厚爱的综合效应最大化。
（供稿：白水县委组织部）
