近年来，陕西永寿县聚焦干部“八小时外”监督痛点堵点，压实监督责任、贯通监督机制，实现干部监督全覆盖、常态化。
聚焦“一把手”、优秀年轻干部以及权力集中、资金密集、资源富集领域干部，加强精准监督。组织全县在职科级领导干部签订《“八小时外”自律承诺书》，筑牢思想防线。紧盯干部调整、节假日、婚丧嫁娶、职务晋升等关键节点，提前开展廉洁提醒和风险排查。
优化干部监督工作联席会议机制，由组织部门牵头，统筹纪检、公安、市场、网信、审计等部门力量，明确各方职责，定期会商，形成监督合力。出台涵盖网络言论、社交往来、生活作风等7个方面18条负面行为清单，让监督有据可依。创新基层监督模式，赋能7个社区党组织，构建“1+N”监督队伍，由社区党组织书记统筹，从党员、居民代表、网格员、物业人员中择优选聘102名监督观察员，实行分片包干，延伸监督触角至干部居住小区。结合干部考察、年度考核、走访调研等工作，动态掌握、综合研判干部“八小时外”表现。
畅通社会监督渠道，完善事前预警、事中纠偏、事后问责的监督链条，确保举报信息查核率100%。开展因私出国（境）证件管理专项清理“回头看”，对570余名县管干部证件实行集中保管、动态更新，防范违规风险。加强警示教育，通过召开警示教育大会、观看警示片等形式，用身边事教育身边人。建立干部监督动态台账，监督结果挂钩考核评优、选拔任用、职级晋升，对整改不力的依规处理。
