近年来，丹凤县针对干部监督中存在的合力不足、方式传统、末梢薄弱等难题，探索实践出一条干部监督“内容具体化、措施精准化、机制立体化”的新路径，激活干部干事创业“一池春水”。
“清单+账单”，推动干部监督内容具体化。丹凤县坚持将干部监督从抽象原则转化为具体实践，形成监督“清单+账单”管理台账，为其装上精准“导航”。研究出台《政治监督重点任务清单》《加强对“一把手”和领导班子监督“三张责任清单”》，配套建立《问题整改销号台账》，将乡村振兴、生态环保、安全生产等8大关键领域细化为32项可量化、可考核的具体指标，闭环落实“发现——交办——整改——验收”全过程监管流程，建立权力清单与负面清单，综合运用年度“画像”、县委巡察、廉政档案、述职评议等“六个一”机制，对党政正职开展履职评估，推动“头雁”领航尽责。
“穿透+实效”，推动干部监督措施精准化。丹凤县致力于创新监督方式，提升监督的穿透力和实效性，确保监督直达病灶、取得实效。将整治群众身边“微腐败”、保障惠民政策落地作为重要切口，深入开展“下基层访民情帮民困解民忧”活动，干部累计下沉5493人次，推动解决群众急难愁盼问题923件。将巡视巡察整改作为强化政治监督的关键环节，建立整改方案联审、整改过程督导、整改成效跟踪督查督办制度，创新实施整改情况党内通报与社会公示“双公开”和“整改成效大家评”满意度测评，并将结果与单位考核挂钩，压实整改责任。
“协同+长效”，推动干部监督机制立体化。丹凤县着力构建协同联动、覆盖末梢、长效运行的大监督体系，推动监督效能持续释放。推行力量、信息、成果“三协同”工作法，整合县镇村三级监督力量，建立涵盖纪委监委、公安、法院等16家单位的干部监督联席会议制度，季度互通监督信息，强化监督成果在干部考核、任用、问责等方面的综合运用，实现监督效能最大化。建立政治监督“235”工作机制，强化与纪委监委、审计、统计等各类监督的贯通协调，健全信息沟通、线索移送、成果共享等工作机制。落实领导干部包抓指导制度，对22个被巡察党组织的整改情况开展监督检查，做到问题现场反馈、限期整改，推动监督常在、形成常态。
通过构建干部监督“三化”体系，丹凤县不仅有效破解了监督难题，更持续强化监督结果运用，将干部现实表现与选拔任用、职级晋升、评优评先直接挂钩，大胆使用政治过硬、实绩突出的干部，果断调整不担当不作为者，为县域经济社会高质量发展提供了坚实的政治和纪律保障。
（供稿：丹凤县委组织部）
