彬州市探索建立科级领导班子和干部政绩观偏差预警机制，以具体举措纠偏扶正，推动形成实干担当的良好风气。
精准识别偏差，列出负面清单
系统梳理并制定政绩观偏差主要表现清单，明确负面行为界限，为干部行事提供参照，为组织考核提供依据。将政绩观偏差情况纳入领导班子综合研判、干部考察、年度考核等重要内容，并注重听取发改、审计、生态环境等相关部门意见，结合巡视巡察、经济责任审计等工作，多渠道、常态化发现问题。要求科级领导班子和干部每年对照清单开展全面自查，并将自查及整改情况纳入民主生活会对照检查和年度述职。
实施三色预警，强化结果运用
建立“绿、黄、红”三色预警机制。对综合研判、考察考核中反映的政绩观偏差和民主测评结果进行汇总分析，据此进行颜色标识。评定为“绿色”的，在评优评先、职级晋升、职务提拔时优先考虑；对“黄色”、“红色”预警对象，则依据情节轻重，相应采取提醒谈话、责令整改、组织调整直至移交纪检监察机关处理等措施。该机制有效传导了压力，也激发了干部干事创业的动力。
突出教育引导，筑牢思想根基
坚持将树立正确政绩观作为干部教育培训必修课。通过党委（党组）理论学习中心组学习、“三会一课”及各类培训班次，组织干部深入学习相关重要论述，并设置专门教学内容结合典型案例深入剖析，推动以案为鉴、以案促改，从思想源头拧紧“总开关”。
机制的运行，使彬州市在破解政绩观偏差问题上取得了实效，进一步营造了崇尚实干、担当尽责的浓厚氛围。
（供稿：彬州市委组织部）
