近年来，府谷县深入贯彻落实全面从严治党要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过创新监督方式、健全长效机制、强化正向激励，不断优化选人用人环境，着力营造风清气正的政治生态，为全县经济社会高质量发展提供了坚实的组织保障。
织密立体监督网络，提升综合监督效能。积极构建部门联动、多方参与的全方位干部监督格局。畅通“12380”举报渠道，完善电话、短信、邮件、网络、信访“五位一体”举报受理平台，确保群众监督全天候、无障碍。充分发挥干部监督联席会议作用，有效整合纪检监察、审计、政法等各类监督力量，构建多维度、协同化的领导干部监督矩阵，共同筑牢廉政风险“防火墙”。
抓实日常监督管理，强化源头预警防控。坚持监督关口前移，把严的要求贯穿干部管理全过程。在干部职级晋升、试用期转正、社会团体兼职审批等关键环节，强化资格审查和廉政把关，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。注重抓早抓小、防微杜渐，对在重大工程、重点领域、关键岗位中存在苗头性、倾向性问题的干部及时开展提醒、函询，推动监督融入日常、严在经常。
深化审计监督运用，倒逼经济责任落实。推动审计监督与干部监督深度融合，严格落实领导干部经济责任审计制度。按照“突出重点、统筹安排、分类管理”原则，聚焦权力运行和责任落实，对关键岗位、重点领域领导干部开展离任经济责任审计，以审计“利剑”倒逼责任落实，促进干部依法用权、廉洁用权。
聚焦新任干部培育，夯实廉洁履职根基。加强新任科级干部任前教育，筑牢拒腐防变思想防线。联合县纪委监委、县委政法委组织任前廉政法规考试，推动以考促学、以学明纪，全面掌握履职必备的纪法知识，推动纪法意识入脑入心、外化于行。组织召开新调整干部任前集体谈话会，既明确履职要求、压实工作责任，又强化廉洁提醒、传导严管压力，进一步提升干部履职能力和廉洁自律意识，推动党风廉政建设主体责任落到实处。
（供稿：府谷县委组织部）
