近年来，陕西洛南县委组织部坚决扛起巡察整改监督责任，把督促巡察反馈问题整改落实情况作为干部监督工作重要内容，坚持严督细查，全程跟进，扎实做好巡察整改“后半篇文章”。
成立由县委组织部部长任组长的监督工作领导小组，整合各个股室力量，形成“组长统筹、股室分责、专人跟进”的监督机制。针对反馈问题类型，制定监督责任清单，制发《整改监督提示函》，明确整改目标、措施与时限，推动被巡察单位党组织书记带头抓整改、班子成员履“双责”，构建“一级抓一级、层层不落空”的责任链条。
聚焦领导班子和干部队伍建设、选人用人、基层党建、人才工作等重点领域，探索“清单管理+跟踪督查+评估验收”的精准监督模式。通过列席巡察反馈会、专题民主生活会、专项督查等方式进行现场指导。联合县纪委监委、巡察办组建评估组，邀请党员干部及离退休代表参与评议，对整改不力的责令“回炉”，实现监督从“被动等待”向“主动出击”转变。
同时，督促被巡察单位针对共性问题完善干部管理、党建考核等制度，形成“整改—提升—巩固”闭环。建立整改“回头看”机制，整改完成后6个月内不定期督查问题反弹、制度落地情况，防止整改成效打折扣。总结推广典型经验，编发案例，推动被巡察单位举一反三，实现“解决一个问题、完善一套制度、规范一个领域”的良性循环。
将整改成效与班子考核、干部选任、职级晋升、评先树优直接挂钩。对敷衍整改、虚假整改的严肃问责并曝光，对成效显著的表彰激励，以“正向激励+反向约束”倒逼责任落实，推动巡察整改成果转化为党组织战斗力提升、干部作风转变的实际成效。
