近年来，府谷县委组织部始终将干部日常监督作为从严管党治吏的关键抓手，摒弃“碎片化”监督模式，通过精准锁定监督靶心、创新拓展监督路径、构建常态监督闭环，实现对干部全方位、全周期管理，以严密有效的监督筑牢风清气正的政治生态根基。
精准锁定监督靶心。坚持把“关键少数”“关键领域”“关键节点”作为监督重点，构建“点线面”结合的靶向监督体系。在监督对象上，突出“一把手”这个核心，将其履职尽责、管党治党责任落实、重大决策部署执行情况纳入年度考核、干部考察、日常研判等全过程，对发现的苗头性问题及时开展预警谈话，以“头雁效应”带动“群雁齐飞”。在监督事项上，我们聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域，紧盯政策制定、审批监管等关键环节，构建起“事前预防、事中约束、事后复盘”的全链条监督机制，以确保选任工作规范有序。在监督时机上，瞄准干部提拔晋升、离任交接、节日假期等关键节点，以任前家访、离任审计、廉政提醒等方式精准介入，实现“监督跟着节点走、提醒伴着关键行”。
创新拓展监督路径。打破“八小时之内”监督局限，构建“工作圈+社交圈+生活圈”全域监督体系。一方面深化内部监督协同，依托干部监督工作联席会议制度，加强与纪检监察、审计、信访等部门的信息共享和联动处置，对监督线索集中研判、合力核查，提升监督实效。另一方面拓展外部监督维度，将任前家访作为干部考察的固定环节，通过与家属面对面交流，了解干部“八小时外”家风家教、生活作风等情况，结合信访举报等方式，全方位、多角度掌握干部真实表现，彻底清除监督盲区。
构建常态监督闭环。坚持把日常监督与长效管理相结合，在严格监督的基础上，通过精准研判干部表现，坚决把政治上的“两面人”挡在门外，为忠诚干净担当的干部撑腰鼓劲，既维护了监督的严肃性，又激发了干部干事创业的积极性，营造了“激浊扬清、崇廉尚实”的良好氛围。
（供稿：府谷县委组织部）
