近年来，陇县聚焦全面从严治党总体要求，坚持把从严从实从细干部监督管理作为重要抓手，构建起常态化、全链条、多维度的日常监督管理体系，把干部监督工作抓在日常、严在经常，为建设高素质专业化干部队伍提供坚强组织保障。
以纪实量化压实责任担当。健全完善公务员管理监督体系，积极探索推行干部工作纪实量化考核管理，将干部工作通过“周纪实、月小结、季通报、年汇总”的形式进行纪实量化，让每名干部心里“有本账”，对工作有全面的思考谋划，时时提醒自己比学赶超、查漏补缺，有效提升干部干事担当能力。定期召开座谈会与公务员开展谈心谈话，及时了解掌握年轻干部思想、学习、工作、作风等情况，有针对性地提出成长要求。
以靶向提醒提振干事信心。持续推行干部不足提醒促成长制度，结合干部日常工作实际，通过民主生活会、组织生活会、巡视巡查督查反馈、信访举报等形式，及时发现、收集干部在思想政治、履职尽责、工作作风、道德品质、廉洁自律、个性特点等方面存在问题，建立问题台账，通过开展“一对一”不足提醒谈话、领导干部家访、召开组织生活会等方式，与干部进行思想交流，提振干事精气神，实现领导提醒促成才、干部相互提醒帮成长，让干部受警醒、强自觉、增信心。
以抓早抓小筑牢监督防线。认真落实《陇县干部监督工作联席会议制度》《陇县退出领导岗位干部管理办法（试行）》和领导干部因私出国（境）管理相关制度规定，按计划完成主要科级领导经济责任离任审计，深入开展谈心谈话，对干部身上的倾向性、苗头性问题，早发现、早提醒、早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止“小毛病”变成“大问题”。发挥社会监督、舆论监督、信访监督作用，充分利用“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”综合举报信息平台，广泛收集涉组涉干问题线索，及时受理信访举报。
（供稿：陇县县委组织部）
