眉县围绕构建全方位、无死角的干部监督体系，将强化“12380”综合举报受理平台作为关键抓手，通过畅通渠道、规范机制、强化运用，着力提升干部监督工作质效。
畅通受理渠道，建强举报平台“主阵地”。建立便利高效的举报机制，由常务副部长主抓举报工作，干部组严格落实组室职责，主要受理反映违反选人用人相关政策法规问题，以及对领导班子和领导干部政治、思想、作风等方面问题的举报。安排政治素质高、业务能力强且有责任心的工作人员专职负责“12380”举报平台接访工作，确保群众反映渠道全天候畅通和实名举报有反馈。在干部选拔、民主推荐、任前公示、县镇换届等重要环节，主动公开“12380”举报渠道，畅通干部群众表达诉求和反映问题的渠道，充分发挥群众对领导干部和干部选拔任用工作的监督作用。
规范运行机制，织密举报核查“跟踪网”。从快从严从实规范举报办理工作，制定详细信访举报线索处理流程图，坚持“分级负责、归口办理”原则，从受理登记、呈报转批、调查核实到结果反馈，每个环节明确具体责任人与办理时限，确保举报处理高效有序。积极推进“12380”电话、网络、短信平台与信箱、信访等其他监督渠道深度融合，针对复杂的问题线索，加强与纪检监察、信访、审计、住建等部门的协调联动，充分发挥各自专业优势，实现内部监管与外部监督的深度融合。对县级直接受理或市级转办的问题线索，实行“一条一档”管理模式单独建档，定期与承办单位沟通对接，及时掌握调查进展情况，积极对上衔接汇报或对实名举报当事人进行查证结果反馈。今年以来，共反馈信访举报查证结果6次。
强化结果运用，敲响干部监督“警示钟”。将12380举报查核情况纳入领导班子和干部队伍建设、班子综合研判重要内容，对于查核属实的信访举报涉及单位，在干部队伍建设季度评分中降至末等，对于有举报记录的领导干部，在年终班子综合研判中重点考察其工作作风表现情况、听取干群对其举报现象的评价意见。定期对举报信息进行分析研判，建立领导干部履职“负面清单”，在干部选拔、职级晋升、评优评先、年度考核等工作中强化监督结果运用。对公示期间涉及提拔晋升、涉黑涉恶等问题进行重点关注、专项核查，做到苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，切实增强“12380”监督的警示性和震慑力。
（供稿：宝鸡市眉县县委组织部）
