近年来，泾阳县积极探索和完善监督管理干部的有效举措，聚焦“严”字为先，“全”字入手，“实”字落地，不断提升干部监督的力度、广度和温度，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，全方位构建干部监督管理新格局。
“严”字为先，强化监督力度，树好选人用人“风向标”。严把选人用人各个环节，将干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，对涉及职务调整、职级晋升的干部开展全面“体检”，强化人选审核，严审干部“三龄两历一身份”，重点关注干部的工作实绩，同时综合考量干部日常表现，对存在问题的干部一律暂缓使用，保证干部队伍的纯洁性。持续做好选人用人专项检查、信访举报核查等成果运用，充分发挥“12380”干部举报平台作用，加大选拔任用中反映问题查核力度，回应社会关切，严防违规选人用人问题，营造风清气正的政治生态。
“全”字入手，拓宽监督广度，筑牢日常管理“防火墙”。坚持抓早抓小，打好干部监督日常管理“预防针”，建立健全干部监督联席会议、信访举报等相关制度，不定期与公安、信访、纪检等部门沟通联系，及时掌握受到党纪政务处分、组织处理、司法处理等干部负面信息。搭建电话、网络、信访“三位一体”的监督举报受理平台，安排专人负责，及时查看，第一时间认真核实和办理。强化“八小时外”的监督管理，了解干部在“八小时外”的表现情况，形成全覆盖的监督闭环，消除干部监督的“盲区”。
“实”字落地，提升监督温度，激活干事创业“源动力”。加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督，落实落细任前谈话制度。在干部教育培训过程中，注重加强对“一把手”的政治思想教育和廉政教育，筑牢干部廉洁从政的思想防线。强化考核结果运用，把考核结果作为“一把手”选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据。同时，联合纪检监察部门，以个别谈话、集体谈话、日常检查、巡察全覆盖等措施做实日常教育监督，及时了解“一把手”思想、工作和遵纪守法、廉洁自律情况，抓早抓小、防微杜渐。
（供稿：泾阳县委组织部）
