大荔县始终坚持严的标准和改革精神，着力构建全方位、常态化干部管理监督体系，不断提升工作科学化、制度化、规范化水平，为高质量发展提供坚实组织保障。
一、强化系统整改，健全联动监督机制。以巡视巡察反馈问题整改为突破口，深化以案促改、标本兼治。通过制定规范性文件、完善联席会议制度等举措，织密监督网络，推动形成高效协同的“大监督”体系。建立干部监督信息库，加强信息整合与动态分析，对苗头性问题早发现、早提醒。持续规范干部人事档案全链条管理，定期开展“回头看”，夯实工作基础。
二、抓实日常监管，深化从严管理常态化。聚焦领导干部“关键少数”及权力集中、资源富集等重点领域，加强日常管理监督。严格执行“12380”举报受理规定，畅通监督渠道。精准运用提醒、函询、诫勉及组织处理措施，推动监督抓在日常、严在经常。同时，统筹开展领导干部经济责任审计、个人有关事项报告核查、“裸官”排查等工作，不断增强干部廉洁自律意识。
三、创新档案管理，提升数字赋能水平。坚持“从严审档、数字管档、智慧用档”，全面规范干部人事档案管理制度，优化工作流程，凝练审核内容，形成清晰明了的操作程序图。深化干部人事档案数字化建设成果应用，探索“纸质+数字”双重应用模式，建立更加科学规范、高效便捷的查档用档机制，有效服务干部工作大局。
（供稿：大荔县委组织部）
