近年来，陇县深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持将从严管理监督干部作为建设高素质专业化干部队伍的关键环节，聚焦抓早抓小、防微杜渐，以强化教育引导、优化日常管理、健全监管网络“三项举措”协同发力，不断提升干部监督工作的精准性、系统性、实效性，为全县高质量发展提供坚强的组织保证。
聚焦固本培元，以思想淬炼筑牢监督根基。坚持把思想政治建设置于首位，持续深化党的创新理论武装。深入实施“一把手”政治能力提升和年轻干部理想信念教育计划，举办科级领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班、全县中青年领导干部培训班、全县中青年干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题培训班5期356人，组织开展中青年领导干部、基层党组织书记等专题培训45场，覆盖7780人次。精选24名部门及党校骨干组建党的二十届四中全会精神宣讲团，深入镇村和基层单位开展宣传宣讲，推动党的创新理论入脑入心。
聚焦过程管控，以严管厚爱激发履职动能。牢固树立“严管即是厚爱”理念，坚持激励与约束并重。充分发挥考核评价的“指挥棒”和“风向标”作用，制定完善公务员平时考核等制度办法，探索构建“共性指标+个性指标+正负面清单”相结合的立体化考核管理体系。综合运用平时考核、年度考核、专项调研等方式，全面、历史、辩证地考准考实干部现实表现。针对考核中发现的能力短板和不足，精准施策，督促干部补齐弱项、提升本领。强化考核结果运用，对年度考核获评优秀等次的332名公务员予以嘉奖激励；同时，将25名平时考核表现“一般”的干部列为重点关注对象，通过常态化谈心谈话、安排经验丰富的领导干部“导师帮带”等方式，加强教育引导和跟踪管理，有效激发干部队伍干事创业、担当作为的内生动力。
聚焦协同联动，以立体网络凝聚监管合力。健全由组织部门牵头、15家单位参与的“1+15”干部监督联席会议制度，建立信息沟通、线索移交、成果共享机制，推动监督力量互补、成效互鉴。紧盯权力集中、资金密集等重点领域与关键岗位，对苗头性问题早提醒、早纠正，严肃查处违规违纪行为。将监督贯穿干部选育管用全过程，严格落实“凡提四必”，防止“带病提拔”。截至目前，56名优秀干部被纳入重点培养库，15名实绩突出干部获提拔重用，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”用人导向。
（供稿：陇县县委组织部）
