近年来，陇县始终将干部监督工作摆在突出位置，以强化政治监督、做实日常监督、推动协同监督为关键抓手，不断健全监督机制、提升监督效能，为建设忠诚干净担当的新时代高素质干部队伍提供坚强组织保障。
强化政治监督，把牢“定盘星”。始终将政治标准和政治要求摆在首位，聚焦干部在政治立场、政治态度、政治担当等方面的表现，结合平时表现和日常考核，开展领导班子政治建设情况考评，广泛收集全县公职人员在急难险重等关键时刻的政治表现，切实掌握干部政治品德、能力作风等情况，形成“政治画像”，把牢干部的“政治首关”。同时，将习近平新时代中国特色社会主义思想、全面从严治党、加强作风建设等内容作为干部教育培训的首课、主课、必修课，进一步引导干部筑牢理想信念之基，有效提升政治素养和规矩意识。
做实日常监督，用好“探照灯”。坚持把监督融入日常、抓在经常，综合运用谈心谈话、调研走访、信访举报核查等途径，近距离、多角度了解干部，对苗头性、倾向性问题及时提醒函询诫勉。统筹用好“12380”举报受理平台，健全完善举报受理登记、拟办审批、组织查核、审核办结等程序，对涉及选人用人、干部履职作风等方面问题，建立信息沟通共享和联合调查机制，及时会同相关部门调查核实。严格落实领导干部个人有关事项报告、因私出国（境）管理、兼职任职等制度，通过“摸清底数、规范流程、强化监督”三位一体推进机制，推动监督工作实现“审批有标准、管理有规范、监督有力度”。
推动协同监督，织密“立体网”。强化“一盘棋”思维，进一步细化联席会议工作流程，加强与纪委监委、审计、信访、公安等部门的沟通联系，推动信息共享、线索互送、措施配合、成果共用成为常态。及时对反馈信息归类综合，深入分析研判，第一时间会诊甄别、作出判断，找准干部问题“症结”，进行前端预警，对违规违纪问题“零容忍”。同时，将干部监督信息作为领导干部考核等次评定、评先评优、出国(境)审查、选拔任用的重要依据，切实增强干部监督的针对性和实效性。
（供稿：陇县县委组织部）
