今年来，太白县委组织部为不断加强部门自身建设，锻造过硬组工队伍，围绕“打铁还需自身硬”总体目标，大兴学习、效能、服务之风，全力打造“复合型组工干部”，塑造组工干部新形象。
兴学习之风，打造学习型组工干部。建立组工干部常态化学习制度，科学制定部机关全年学习计划和学习目标，明确学习任务和学习内容，打破“念文件、读报纸”的传统学习模式，持续开展“每周一学、一人一讲”活动，鼓励组工干部自行选择主题轮流上台讲授业务知识，截止目前，先后已有5名组工干部上台授课，在部机关营造出了比学赶超、你追我赶的浓厚学习氛围。
兴效能之风，打造效能型组工干部。实行“例会周报”制度，利用每周一机关例会时间，由各组室负责人总结汇报上周工作，谋划本周重点工作，部领导对各组室上周工作进行点评，对亮点工作及好的工作方法进行总结推广，对工作进度迟缓的组室及人员进行提醒督促。通过“例会周报”制度的实行，大力营造部机关不拖拉、不推诿，按时高质量完成任务的浓厚氛围，确保各项工作高效有序运行。
兴服务之风，打造服务型组工干部。把联系服务群众作为树立组工形象的重要抓手，不断强化组工干部服务意识。持续深化开展“党员进社区、服务零距离”活动，组织机关20名在职党员在规定时间内到分片社区的党组织报到，并主动承诺1-3个服务事项，参与社区党组织的各类服务活动。通过与群众“零距离”接触，协助解决群众热点难点问题，不断提高组工干部分析难题、破解难题的能力，为推进各项工作夯实坚实的群众基础。
（供稿：太白县委组织部）
