近年来，泾阳县紧扣年轻干部成长需求，创新组建“‘泾’锐之师·青训营”，通过“精准滴灌”式培养，靶向填补知识空白、经验盲区、能力弱项，着力打造一支“提笔能写、开口能讲、遇事能谋、干事能成”的年轻干部队伍，为县域经济高质量发展注入强劲动能。
按需培训补短板，靶向教学强根基。针对年轻干部在招商引资、项目建设、土地政策等领域的知识短板，开设“‘泾’锐大讲堂”“青苗学堂”，邀请行业领域专家专题授课，通过“理论+案例”“研讨+实操”相结合的方式，帮助学员深学细研业务核心。同时，组织学员定期走进发改、招商、乡村振兴、信访等部门轮训，在“一线课堂”中掌握政策法规、熟悉工作流程，夯实推动经济发展的基本功。
一线淬炼硬本领，角色互换拓思维。坚持“课堂学”与“实践练”双轮驱动。用好项目建设“主阵地”，组织学员参与重点项目观摩，实地了解县域产业发展现状；创新开展“情景模拟大练兵”活动，围绕征地拆迁、应急处突、招商谈判等难点工作，通过角色互换、模拟演练等方式，提升年轻干部研究问题、破解难题的实战能力。学员纷纷表示：“模拟演练让我们提前进入‘战时状态’，面对复杂任务更有底气！”
档案跟踪促成长，动态评比激活力。为确保培训实效，泾阳县为每名学员建立“成长档案”，全程记录课堂表现、跟班学习、实践锻炼等情况，通过定期评比和动态反馈机制，营造比学赶超的浓厚氛围。近年来，培训成效显著，已有1名学员转任重要岗位、6名学员提拔副科级领导干部、4名学员晋升职级，3名青训营组织机构负责人提拔正科级领导干部，实现“出炉即出色”的培养目标。
泾阳县将持续深化年轻干部培养模式，以“‘泾’锐之师·青训营”为抓手，推动年轻干部在县域经济发展主战场上经风雨、长才干，为谱写泾阳高质量发展新篇章提供坚实人才支撑。
（供稿：泾阳县委组织部）
