近年来，咸阳市秦都区坚持干部教育全员培训、全面覆盖、全周期实施，突出“四季” 精耕细作，推动干部教育培训提质增效。
“春种”固根基。抓住“一年之计在于春”的有利时机，严格落实干部教育培训计划申报备案制度，根据干部教育培训五年规划，构建“区委统一领导、组织统筹协调、部门齐抓共管”的干部教育培训协同机制，每年面向全区70个街道、部门（单位）征集年度培训计划，经过审查、修订、汇总，结合区委、区政府中心工作，制定《秦都区干部教育培训实施方案》，建立以区委党校为主体，党性教育基地为补充的教育培训综合体，统筹谋划班次安排，精心设置教学模块，在师资、学员调训、服务保障等环节协同配合、一体推进，着力形成部门联动、上下贯通的培训工作格局。
“夏耕”锻尖兵。突出能力导向，抓住“青年干部黄金成长期”，举办3期“选调生及公务员能力素质提升培训班”，共选调141名学员参训，锻造了一支“有能力、有担当、作风硬”的高素质选调生队伍。把35岁以下年轻干部作为重点，通过举办中青年干部培训班为后备干部成长“搭台架梯”，磨炼机关干部“真本领”，不断提高后备干部综合素质，进一步提升中青年干部政治理论素养与专业化能力。分别举办“新任科级干部培训班”5期，培训192名机关干部，邀请市、区领导干部为全区中层干部进行授课，构建市、区、街道三级中层干部沟通交流平台，加快提升中层干部专业素养和业务能力。
“秋收”强本领。在举办的各类培训班次中，持续用好现场观摩“指挥棒”，深入重点项目建设现场、企业一线、社区、农村、文化展馆等点位，通过“看、听、思”，深入了解全区经济社会发展实际，开拓眼界和思路，提升能力素养。，通过案例教学，促使学员从“被动接受”转向“主动探究”，不仅有效促进学员的思维转型，营造了活跃的课堂氛围，又通过集体智慧碰撞，强化了团队协作意识，更进一步提升了学员分析解决实际问题的能力，为培养中青年干部的战略思维和实践能力提供了有效途径。做好教师备课、授课、评课和打造精品课工作，《打造共建共治共享的社会治理格局、以新质生产力为经济高质量发展注入强大动力》《提高领导干部法治思维能力》入选全市党校系统精品课。
“冬藏”求突破。采取线下培训为主、线上延伸为辅、站点兜底、学用增效的方式，全覆盖开展科级及以下干部专题培训。打造干部教育培训“线上线下”培训矩阵，线下整合区内各类资源，丰富“理论+实践”“现场+课堂”等教学模式。聚焦阵地建设，打造步长毛主席像章珍藏馆、肖何庙村红色记忆博物馆、金泰社区家风馆等特色教学基地10个，将红色地标转化为“活教材”，串联成精品现场教学路线，全方位推动基层工作“多点开花”；线上通过“秦都先锋”“秦都融媒”等载体，开设各类学习专栏，构建全方位、全覆盖的多元媒体联动展播平台，打造“云课堂”，满足党员干部多元化学习需求。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）
