合阳县聚焦干部能力短板与发展实际需求，精准构建理论武装、专业赋能、实践历练“三位一体”的干部培养体系，不断提升干部教育培训质量，为县域经济高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。
聚焦政治铸魂，提升履职担当“源动力”。积极构建“县委党校+镇街党校+流动党校+网络党校”的“四校合一”模式，全覆盖建立12个镇（街道）党校，全面提升党校培训硬件设施，打通基层党员干部培训“最后一公里”。依托县委党校主阵地，举办学习贯彻党的创新理论、科级领导干部研修班等基本班次5期，培训干部300余人次。深挖本地红色教育资源，打造“理论课堂+现场教学”特色模式，“县委旧址、杨荫东故居、红色东马”等红色教育基地形成沉浸式党性教育矩阵，真正用合阳红色遗址、历史故事提升干部教育培训吸引力、感染力。
聚焦专业赋能，提升服务发展“硬实力”。围绕专业能力提升，明确培训责任单位，精细培训内容，围绕统计法律法规、数字应用赋能基层治理等主题，联合行业部门举办“古莘大讲堂”2期，进一步提升干部专业化能力。坚持联系实际、学以致用，通过“走出去”与“请进来”相结合，依托苏陕协作、校地合作等模式，发挥“三团两站一队”优势，实现优质教育资源的交流共享。近年来，先后组织党政领导干部、年轻干部赴江苏大学、苏州大学、浙江大学、厦门大学等举办县域经济高质量发展等专题培训6期。
聚焦实践砺能，提升攻坚克难“真功夫”。跳出课堂教学传统模式，加大“挂职”“跟岗实习”等锻炼力度，大力推行“一线工作法”，去年以来，有计划地选派40余名培训对象到乡村振兴、基层治理、信访矛盾化解等一线实践锻炼，3名培训对象赴镇江新区等地挂职锻炼，帮助他们缩短成长周期，练本事、提能力。探索实施“训后三个一”工程，建立干部培训跟踪问效机制，要求参训学员结合培训主题与岗位实际，完成1篇高质量的调研报告，解决1个实际问题，推动或创新1项工作，切实将培训成果转化为促进经济发展、化解基层矛盾的有效举措。
（供稿：合阳县委组织部）
