近年来，淳化县坚持把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程来抓，以构建“三个三”培训体系为核心引擎，深化干部教育培训全链条改革创新，全面提升干部教育培训质效，为“四个淳化”建设提供思想政治保证和能力支撑。
打造“三维课堂”体系，筑牢成长根基。聚焦干部政治素质提升和专业能力训练，实现全员覆盖与重点调训的有机结合。政治课铸魂。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，举办党的二十大精神专题学习班、党的二十届三中全会精神专题研讨班等6期，通过专家授课、分组研讨等方式，确保党的创新理论入脑入心。专业课强基。将招商引资、应急处突、乡村振兴和社会治理等课程纳入重点班次的学习内容，培训干部100余人次；指导开展政法干警政治轮训、审计人员智能时代新思维审计业务培训、行政事业单位财会法律法规培训等4期，培训干部950余人，提升履职能力。现场课提能。充分挖掘本地红色资源优势，开发红色文化、乡村振兴、历史文化三条特色教学线路，打造爷台山、大槐树、甘泉宫遗址等多个现场教学点，研发《传承红色基因，弘扬革命精神》《寻踪觅迹守初心，鉴往知来担使命》系列课程，推动理论教学可感可知、入脑入心、见行见效。
健全“三项制度”保障，提升培训质效。通过建立三项制度，推动干部教育培训工作规范化、科学化。学习教育制度化。印发了《关于加强和改进全县党员干部理论学习的八项措施》，从学习计划制定、学习方式创新、学习效果监督考核等多方面作出明确规定，要求各单位制定详细培训计划，定期组织集体学习、交流研讨，鼓励党员干部开展个人自学，确保理论学习扎实推进。学分登记精细化。探索推进科级及以下干部教育培训学分登记管理工作，对干部本年度参加专题培训、集体学习、党性体检、网络学习、继续教育等10个方面科学设置评分细则，对领导干部的教育培训情况进行精细量化管理，在全县范围内抽检3次100余名干部，全面检查2次，学分考核结果不合格的当年年度考核不得确定为优秀等次，有效解决培训考核评估难的问题。办班审批更加规范化。印发《关于做好干部教育培训工作有关事项的通知》，建立“需求调研-计划制定-课程申报-办班审批-外出报备”全流程管理体系，培训前深入开展需求调研，精准了解干部培训需求，科学制定培训计划，合理设置课程；严格课程申报与办班审批程序，确保培训内容与质量；规范外出报备流程，加强干部外出培训的管理与监督。
严把“三个阶段”关口，确保培训实效。从严从实把牢干部教育培训“训前、训中、训后”三大关口。训前“扎篱笆”。认真落实中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，外出培训前组织学习《干部教育培训学员管理规定》，签署《学员遵守干部教育培训纪律承诺书》。培训第一课对学员进行纪律教育，组织学员学习各级纪律规定、剖析典型案例，做到教育在先、警示在先、预防在先，提高干部教育培训的严肃性和纪律性。训中“紧螺丝”。推行“班主任+班委+小组长”三级管理模式，选派责任心强、敢抓敢管的干部全程跟班管理、督学促学，对出勤签到、遵守课堂纪律、考核成绩、调研成果、党性锻炼及其他重要情况进行量化考评。探索学员自主管理模式，组建班委会、学习小组等配合参与学员管理，组织学员开展政治学习、组织生活、文体活动，全身心投入培训。训后“促转化”。培训结束后，发放《干部教育培训记录册》，对后续培训、分享交流、阶段工作情况等持续记录，做好干部跟踪培养，形成干部培训档案；督促参训学员在本单位全体干部会上开展1次学习成果交流汇报会，交流所学所看所思所悟，引导学员将所学知识运用到实际工作中，促进学习成果交流转化。
（供稿：淳化县委组织部）
