近年来，为深入贯彻落实新时代党的组织路线，淳化县委组织部深化模范机关创建和过硬组工干部队伍建设，不断探索组工干部培养的新路径，其精心构建“育苗——墩苗——护苗”全链条机制，着力锻造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍，为奋力谱写“四个淳化”新篇章提供坚强组织保证。
实施“育苗工程”，从源头注入“新质基因”。淳化县委组织部将组工干部培养端口前移，打破论资排辈传统，积极培育使用年轻干部。一是严格按照省市招录计划与编制实际情况，近年来招录多名高素质年轻人才，为组织部注入新鲜血液。二是由组织部统筹，各乡镇配合，选派优秀年轻干部参与具体组织人事工作，由1名科长带领队伍，1名组工干部和2名乡镇干部配合完成工作，在实践锻炼中熟悉政策法规、业务流程和工作标准，提升理解运用、矛盾化解和系统思维能力。
推动“墩苗计划”，以实干锻造“新质筋骨”。扭住组织部门自身建设这一关键，以“三清三能”为目标全方位培育锻造组工精兵。开办“业务微课堂”，由各科室负责人轮流授课，围绕基层党建、干部选拔、人才服务等业务知识，开展“案例式”“互动式”教学，累计举办152期。建立“师徒结对”机制，安排资深组工干部与年轻干部“一对一”结对，通过“传经验、帮业务、带作风”，帮助年轻干部快速成长。聚焦影响组织工作高质量发展的难点堵点问题，加大改革创新力度，根据工作实际谋划创新项目和调研课题各4个。深入官庄镇、包抓村开展政策宣讲、人居环境卫生整治等活动，帮助群众解决实际难题。
落实“护苗机制”，用严管涵养“新质生态”。从严落实中组部制定的“十严禁”“五不准”和“从严管理十三条”等纪律规定，加强思想教育和监督管理。认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，实行领导班子带头查、党员干部全面查、组织重点对象专项查相结合，坚持边查边改推动学习教育见行见效。深入开展廉政教育，组织学习党章党规党纪、《中国共产党纪律处分条例》，集中观看《账总是要算的》《问剑破局》等警示教育片，注重用“身边人身边事”教育引导组工干部学纪。
（供稿：淳化县委组织部）
