近年来，陇县聚焦年轻干部新特点、新变化，构建教育管理监督全链条机制，精耕细作打造高素质专业化年轻干部队伍“责任田”，推动优秀年轻干部由“单纯增量”向“增量提质”转变，为县域经济社会高质量发展提供战略储备和有力保证。
拧紧干部思想“总开关”，筑牢“绝对忠诚”信仰基石。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，在从严教育中培养年轻干部，筑牢理想信念根基。结合年度重点工作任务细化完善教育培训计划，每年开展一次年轻干部轮训。积极发挥县委党校干部教育培训主阵地作用，分层分类开展党的创新理论、政策法规专题培训8期，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理、知原义，在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙。聚焦年轻干部理想信念宗旨教育，建立党史学习教育常态化长效化制度机制，充分挖掘固关战斗遗址、烈士纪念馆、张仲实纪念馆等本地红色资源优势，开展主题教育实践活动45期次，引导年轻干部传承红色基因、永葆政治本色，进一步增长智慧、增加信心、增强斗志。
织密干部管理“防护网”，激发“严管厚爱”动力源泉。坚持激励和约束并重，完善落实严管厚爱措施，用严管倒逼有畏、用厚爱激发有为，激励年轻干部心无旁骛、甩开膀子，勇担当、善作为。建立试用期表现评价反馈机制、干部工作纪实量化考核机制等，“周纪实、月小结、季通报、年汇总”全过程跟踪年轻干部成长轨迹。密切关注年轻干部思想动态，用好经常谈话提醒“良药”，督促年轻干部比学赶超、查漏补缺，及时发现纠正苗头性倾向性问题。大力推行年轻干部“1+1+N”导师帮带机制，按照工作关联、业务对口的原则，从领导班子成员、股室负责人、业务骨干中择优为627名年轻干部确定“成长导师”，引导年轻干部坚定理想信念，提高政治素养，增强业务本领。建立“共性＋个性＋正面清单＋负面清单”指标评价体系，对年轻干部能力素质、工作作风、精神状态等方面进行综合了解与分析，将考核考察结果作为提拔使用、晋升职级和评先评优的重要参考，激励年轻干部担当作为。
立好干部成长“风向标”，释放“实践历练”引擎动能。突出“实在、实绩、实干”鲜明导向，把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地和实践课堂，积极为年轻干部成长成才创造条件、搭建平台。通过省市部门“上挂”一批、重点岗位“下沉”一批、系统实践“内培”一批、其他岗位“交流”一批等途径，选派2名年轻科级领导到徐州挂职锻炼，26名专业技术人才到徐州交流学习，56名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设、巡察督导等岗位“蹲苗历练”，全面提升干部综合能力素质。强化政治素质考察结果运用，推行能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔“三个一线”识别年轻干部工作法，近距离考察了解年轻干部能力并择优推荐，新提拔年轻干部102名，为144名乡村振兴一线年轻干部晋升职级，有力调动了年轻干部奋勇争先、奉献基层的积极性、主动性。
供稿：陇县县委组织部
