近年来，宝鸡市金台区聚焦服务高质量发展总目标，坚持制度建设管总，突出重点提能，整合资源聚力，在突出学以致用上下功夫、见实效，不断提升干部队伍“八大本领”和“七种能力”，为推动全区高质量发展提供坚强的组织保证和智力支撑。
建立健全制度机制，推动教育培训提质增效。注重统筹谋划。坚持分级负责、分类培训，完善区委统一领导、区委组织部牵头抓总、各职能部门各司其职、共同实施的教育培训工作机制。研究出台《关于贯彻落实陕西省干部教育培训规划（2023-2027年）的实施方案》《关于加强全区党员教育培训工作的实施意见》等文件，每年细化制定年度计划，确保干部教育培训有章可循、稳步推进。注重需求导向。聚焦全区高质量发展1239行动，精准把脉、对症施策，通过“点”上定题、“线”上梳理、“面”上征集，定期梳理全区教育培训情况，系统了解干部实际需要，修订素能需求清单，建立干部教育培训台账，确保按需培训、靶向提能、有的放矢，着力提高教育培训的匹配度。注重考核激励。把教育培训纳入各单位年度目标责任考核共性任务，细化督查清单，定期开展督导检查，将教育培训与干部个人年度考核挂钩，对按规定未完成年度80学时任务的，取消个人年度考核评优资格，增强干部参与学习培训的思想行动自觉。
因材施教突出重点，提升干部素质能力。专题讲座启迪思维。聚焦“贯彻新发展理念、推动高质量发展”主题，邀请中央党校教授穆占劳等专家教授、行业领军人物传经送宝，累计举办“金台大讲堂”、高质量发展“双周讲座”等31期，培训干部4200余人次。主体班次夯实基础。聚焦瓶颈难题，精心设置主题，先后举办领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示、新任职科级干部进修班、公职人员政治轮训、优秀年轻干部专题培训、基层党组织书记培训等主体班次46期，培训干部8000余人次。外出培训开阔眼界。先后选派320余名镇街书记、区级部门优秀干部等到上海复旦大学等地研训，选派14名干部到株洲中车时代等地学习锻炼，选调260余名干部到深圳等发达地区开展“干部东部行”系列培训拓展视野，组织辖区村党组织书记、驻村干部等700余人到兄弟县区交流学习。实践一线淬炼本领。探索推行“揭榜挂帅”一线练兵机制，按照靶向“制榜”、能者“揭榜”、考核“评榜”、及时“彰榜”的原则，累计选派1700余名干部到疫情防控、招商引资、乡村振兴、大气污染防治、征地拆迁、信访维稳等急难险重一线岗位经风雨、见世面、壮筋骨，让干部在实践中练就真本领、硬功夫。
整合教育培训资源，构建培训载体平台。加强阵地建设。初步建成了以区委党校为主阵地，长乐塬工业遗址保护中心、西建非公党建学院等特色资源为支撑的区内干部教育培训机构体系。其中，长乐塬被命名为全市干部教育培训现场教学点，西建非公党建学院为西北唯一非公领域培训实训基地。建好师资力量。择优选配熟悉党校教学、具有教学经历的干部进入校领导班子，先后累计招录选调15名干部充实工作力量。聘请省市委党校、市区各部门22名专家名师为区委党校“外聘名师”，充实全区党校师资力量。提升教研水平。注重精品课程开发，累计储备党的理论教育、党性教育、专业能力教育等专题课程40门，承担省市委党校立项科研课题4项。紧扣省市委党校理论研讨会和全区高质量发展需要，全员开展专题调研和课题攻关，撰写理论文章71篇，教学科研水平位居县区党校系统第一方阵。
供稿：金台区委组织部
