近年来，合阳县始终将干部教育培训作为锻造高素质干部队伍的关键抓手，聚焦学用结合和精准赋能，通过“靶向施教、多元拓维、实战砺能”等举措，持续提升干部教育培训质量，推动干部队伍在乡村振兴、基层治理等主战场担当作为。
构建“分层分类”培训体系。立足县域发展实际和干部成长需求，针对不同层级、不同领域干部制定培训“菜单”。对科级领导干部侧重战略思维和统筹能力培养，开设“科级干部进修班”。对乡镇干部强化基层治理和群众工作能力提升，举办“基层干部实务班”。对年轻干部开设“传承基因、铸魂提能”专题培训班，通过“理论学习+岗位历练”双轨培养模式，补足经验短板。近三年，累计开展分层分类培训52班次，覆盖各级干部7100余人次。
打造“线上线下”融合阵地。线上依托“陕西干部网络学院”等平台，推动部分课程线上化。线下激活本土红色资源，依托“县委旧址、杨荫东故居”等资源，创新“理论+现场+访谈+体验”教学模式，录制《毛主席的拐杖情缘》《路》等专题党课15部，拍摄《五色花开合力向阳》《骑手与社区的双向奔赴》等党员教育片6部，打造秦龙专业合作社、富源现代农业园区等5个实践教学点，推动理论学习与实践应用相结合。累计开展现场教学15场次，受教育党员群众1.5万余人。
健全“学用转化”长效机制。坚持“培训跟着工作走、能力贴着需求提”，把培训成效融入中心工作考核。坚持“县委出题、党校答题”，围绕县域经济、网格化建设、乡村振兴等中心任务设置课程，近2年完成6个调研选题。推行“培训+实践”跟踪机制，对参加重点培训的干部建立成长档案，推动干部能力与岗位需求精准匹配，营造“以学促干、以干践学”的浓厚氛围。
（供稿：合阳县委组织部）
