今年以来，彬州市委组织部立足推动组织工作高质量发展目标，探索建立六学联动机制，通过系统化、多维度的学习体系，全面提升组工干部的理论素养、业务能力和实践水平，努力锻造一支政治硬、能力强、作风优的组工铁军。
以“系统研学”筑牢信仰之基，以“常态勤学”磨砺专业之剑。坚持把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，并依托理论学习中心组学习会议、部务会、周例会及专题学习会等会议，集中深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神和全国组织工作会议、各级部长会议精神，及时跟进学习党的创新理论、党内最新政策法规和文件精神，今年以来，已累计召开周例会暨集中学习会24次、理论学习中心组学习会议暨部务会17次。同步推进自主勤学，高标准建设“组工读书角”，精选书籍300余册并动态更新，实施“每日充电”计划，鼓励干部利用工作间隙自主学习。创新“线上+线下”学习模式，通过“学习强国”等平台开展“云学习”，线下举办读书月活动，评选“阅读之星”3名，营造勤学善思的浓厚氛围，持续夯实干部理论根基和专业能力。
以“一线练兵”提升实战之能，以“赛马比拼”激发争先之志。坚持实践导向，将一线作为干部能力提升的“试炼场”。实施“轮岗淬炼”计划，通过内部轮岗、协同配合和季度述职等方式，培养干部系统思维和统筹能力；选派2名干部到信访维稳、镇村基层等关键岗位“墩苗”锻炼，在破解复杂问题中增长才干。围绕党建、乡村振兴等重点课题，组织干部下沉调研，形成高质量调研报告12篇，切实将学习成果转化为解决群众急难愁盼问题的实际行动。建立“月考季评”常态化机制，每月末组织闭卷考试，涵盖政策法规、业务知识、时政热点等内容，采取限时答题、案例分析等形式，构建“测试-反馈-提升”闭环体系，通过成绩分析、错题讲评、短板补强等环节，促进学习成果转化。今年以来，已开展测试竞赛8场，参与率达100%，实现了“考”出压力、“学”出动力、“用”出效力的良性循环。
以“对标研学”开阔格局之眼，以“共建共享”凝聚团队之魂。采取“走出去+请进来”模式，组织干部远赴河南安阳红旗渠、马栏革命旧址等红色教育基地开展专题培训，运用“理论教学+现场体验+情景模拟”的多元教学模式，让干部在重温苦难辉煌中汲取精神滋养，在接受革命传统教育中锤炼党性修养。精心打造“组工讲堂”品牌，邀请市纪委干部进行专题授课，通过政策阐释、案例剖析、互动答疑等方式，不断增强组工干部的政治定力、纪律意识和履职能力。常态化开展每月“理论政策人人讲”活动，由各科室负责人轮番上台讲政策、授业务、谈心得，并通过领导点评、现场答疑、民主测评等方式，实现教学相长，今年已举办7期。同时，建立重大课题集体会商制度，采用“专题研讨+头脑风暴+集中会审”方式，集思广益破解难题，既提升工作质量，又为干部提供展示才华的平台，实现工作推进与个人成长双赢。
供稿：彬州市委组织部
