今年以来，淳化县委组织部锚定“讲政治、重公道、业务精、作风好”的新时代组工干部建设要求，将“微讲堂”作为干部培育的“主阵地”与自身建设的“强引擎”。以“三清三能”为目标，通过建机制、优形式、显成效，推动组工干部能力素养与组织工作质效双向提升，为打造模范机关、建强过硬队伍注入强劲动能。
建章立制，让“微讲堂”有规可依、常态长效。坚持问题导向和目标导向双轮驱动，按照“年初有计划、每月有实施、年末见成效”的闭环学习机制，将“微讲堂”纳入部机关日常工作体系。由“领导带头讲、科长示范讲、干部轮流讲”的模式，每周一早例会固定开讲，15分钟的“短平快”课堂既避免工学冲突，又实现“学习+工作”双部署。以精准选题、丰富内容和交流研讨等方式强化业务知识，注重综合提能，激励部机关干部对标先进，比学赶超。机制运行以来，围绕基层党建、干部选拔、人才服务等业务知识，通过精准选题、靶向授课，让政策条例“活起来”、工作经验“传下去”。截至目前，已累计举办“微讲堂”152期，帮助组工干部打破思维局限、拓宽工作视野，逐步成长为组织业务的“行家里手”。
创新形式，让“微讲堂”有声有色、入脑入心。坚持领导干部“带头讲”+科长骨干“示范讲”+机关干部“轮流讲”模式，分层分类推动组工干部学堂由浅入深、层层递进。部领导带头走上讲台，结合分管领域解政策难点、分享决策思路；科室负责人与业务骨干聚焦职责任务，将工作中的实操经验、典型案例转化为PPT课件与精品教案，既讲“怎么做”，更讲“为什么这么做”；普通干部轮流“登台亮相”，结合岗位实际谈心得、讲方法，在“主讲”中锻炼表达能力，在“倾听”中汲取经验智慧。“主讲+互动”的课堂模式，让每一名干部既是“学员”也是“教员”，真正实现“讲者有收获、听者受启发、全员共提升”，有效增强组工干部运用系统思维解决实际问题的能力。
聚焦实战，让“微讲堂”见行见效、赋能发展。坚持实用导向，紧扣组织工作核心业务，推行“业务对口、精准滴灌”的授课模式，让“微讲堂”成为干部履职的“练兵场”。组织口围绕《中国共产党发展党员工作细则》《中国共产党支部工作条例（试行）》《党支部换届选举流程》等基础党务知识，既讲条例，又讲案例，紧扣理论和工作实际，系统梳理业务流程和工作方法；干部口聚焦《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事工作相关政策解读》等重点条例办法，引导部机关干部课上课下反复学、重点学、专题学，更加系统全面掌握业务内容和工作细节；人才口围绕人才发展历程和结构特点，重点讲解《人才工作解读》《加快推进教育科技人才一体化发展战略》等有关政策规定，丰富人才工作理论知识，做好人才工作的思想自觉和行动自觉；办公室围绕《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关公文处理流程》《机关和事业单位差旅费管理办法》等机关日常工作制度，推动干部熟练掌握办公规范，提升行政服务效能。通过“精准化内容、多样化形式、实效化机制”，组工干部“微讲堂”已成为组工干部成长的“加油站”、组织工作提质的“助推器”，为淳化组织工作高质量发展锻造了一支政治硬、业务精、作风实的新时代铁军队伍。
（供稿：淳化县委组织部）
