近年来，淳化县锚定干部队伍建设需求，立足县域实际，以“强党性、提本领、重实效”为导向，依托现有资源优化培训体系，推动干部教育培训从“全面覆盖”向“精准实效”转变，为“四个淳化”建设锻造高素质干部队伍。
红色阵地筑基，强化党性锤炼。坚持把政治教育作为干部培训的“第一课”，以县委党校为核心，整合爷台山革命旧址、仲山党性教育体检中心等红色资源，构建“主阵地+红色点位”的培训矩阵。将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入各类培训必修内容，严格落实“第一议题”制度，通过专题授课、现场教学、重温入党誓词等形式，让干部在红色熏陶中筑牢思想根基。今年以来，依托红色阵地开展党性教育培训班6期，通过实地参观、红色观影等学习教育形式，推动政治忠诚融入干部日常，以学促知、以知促行，增强干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
分类实训提能，破解学用难题。针对不同层级、不同领域干部的履职需求，开展分层分类培训，避免“一刀切”。面向农村干部，在苹果示范园、电商服务站设立“田间课堂”“实训基地”，邀请农技专家、致富带头人现场讲解种植技术、农产品销售技巧，解决基层干部“懂理论、缺实操”的问题。今年已开展农村干部实用技能培训110次，覆盖镇村干部18000人次。针对机关干部，围绕公文写作、政策解读、群众工作等核心能力，开设“作风能力小讲堂”，由业务骨干上台授课，分享工作经验，全县累计开展782期，提升干部服务群众、推动工作的实际能力。此外，针对老干部，开展信息化技能培训，帮助其掌握线上办公、新媒体应用等知识，更好适应工作需求。
实践闭环赋能，推动成果转化。注重培训与实践的衔接，建立“培训——实践——评估”闭环机制。选派参加培训的干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线岗位锻炼，让干部在实战中检验学习成果、提升履职能力。已选派36余名干部参与重点工作，在矛盾调解、产业推进等任务中解决实际问题，形成工作经验总结。同时，推行培训效果跟踪评估，通过季度回访、年度考核等方式，了解干部培训后工作成效，将评估结果纳入干部考核档案，作为评先评优、岗位调整的重要依据。对培训后表现突出的干部，优先推荐参加上级培训、重点任务，形成“学有动力、干有方向”的良好氛围。
（供稿：淳化县委组织部）
