近年来，宝鸡市陈仓区始终将年轻干部教育培养作为全区干部教育培训年度计划的重要内容，围绕育强骨干、赋能发展目标，以“三聚焦”破题，推动年轻干部政治素养、专业能力、担当作为全面提升，为区域高质量发展注入青春动能。
聚焦铸魂补钙，让年轻干部政治素养“纯”起来。坚持把政治教育贯穿年轻干部培养全过程，以深化干部作风能力提升年活动为抓手，举办“深化三个年活动 打好八场硬仗”专题培训班。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神纳入核心课程，通过专题授课、集中研讨等形式，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。创新教育形式，组织年轻干部走进中国青铜器博物馆、渭河生态公园、凤翔区陈村镇槐北村等地，开展“沿着总书记足迹悟思想”研学活动，推动政治素养从“认知”向“认同”深化，确保年轻干部思想行动与党中央保持一致。
聚焦赋能提技，让年轻干部专业能力“精”起来。针对年轻干部岗位需求和能力短板，推行“靶向式”赋能，提升专业本领。积极搭建“陈仓区高质量发展课堂”平台，围绕学习运用“千万工程”经验、乡村振兴、城市品质提升、安全生产等内容“量身定做”专业培训课程39个，今年来累计培训年轻干部500余人次。同时，针对年轻干部业务不精、岗位历练浅、群众工作能力弱、心理承受力不足等短板，精准推行“师带徒”帮带机制。组织各单位遴选政治过硬、业务精湛的骨干担任导师，与年轻干部结成390个帮带对子，重点从思想政治引领、业务技能传授、群众工作方法等方面传作风、解难题、帮成长。
聚焦实战砺能，让年轻干部担当作为“强”起来。始终把实战作为年轻干部成长的“磨刀石”，构建“一线历练+外出交流”立体化培养体系，推动年轻干部在实践中壮筋骨、长才干。将基层一线作为练兵场，突出“学用结合”，先后选派114名年轻干部到乡村振兴、高质量项目建设、信访维稳、巡视巡察等吃劲关键岗位，通过交任务、压担子，让年轻干部在“挑大梁”中增强担当意识。借助苏陕协作政策优势，搭建跨省实战交流平台，分批次选派年轻干部分赴江苏对口地区挂职锻炼，参与当地招商引资、基层治理等重点工作，学习先进发展理念与务实工作方法。同时，组织选调生赴江苏徐州开展专题学习调研，通过学先进、找差距，进一步提升年轻干部敢担当、善作为的底气与能力。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部
