近年来，柞水县紧紧围绕高质量发展主题，强化思想引领、聚焦能力提升、突出严管厚爱，系统构建干部“选育管用”全链条机制，全面激发干部干事创业内生动力，为县域经济社会高质量发展注入强劲动力。
强化思想引领，让“想干事”的志气“燃起来”。始终把党的政治建设摆在首位，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，构建“党性课堂、体验课堂、培训课堂、指尖课堂、一线课堂”五类课堂矩阵，开展“送学上门”“党员辅导帮学”等活动，分层分类举办全县中青年干部培训班70余次，引导全县党员干部将政治忠诚内化于心、外化于行，让政治忠诚真正落地生根。
聚焦能力提升，让“会干事”的底气“强起来”。围绕事业发展需要和干部成长规律，构建系统化、多元化培养体系，助力干部练就“硬肩膀”、增强“真本领”。近三年来实施“干部作风能力提升年”活动，开展“师带徒1234”“261”年轻干部优选优培等蓄力提能行动，选派10余名优秀年轻干部赴南京高淳区挂职锻炼、20余名干部人才到吃劲岗位一线“蹲苗”成长，综合运用“三项机制”，提拔重用优秀干部130余名，优先晋升职级干部900余名，真正让“实干者得实惠、有为者有位”。
突出严管厚爱，让“敢干事”的勇气“鼓起来”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既划清“红线”又筑牢“后盾”，推动干部在规矩中干事、在包容中创新。“立体化”监督管理，拧紧“廉政发条”。探索实施干部监督“诊疗”制度，深化“12380”信件、电话、邮件、短信“四位一体”综合举报受理平台建设，加强对干部“八小时内外”的全方位管理。“常态化”容错纠错，卸下“思想包袱”，细化落实“三个区分开来”，健全容错纠错和澄清正名机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让干部“轻装上阵”、放心拼搏。
（投稿：柞水县委组织部）
