近年来，咸阳市秦都区坚持把“问需施教”作为干部教育培训的首要标准，不断优化干部教育培训方式方法，增强教育培训的系统性、针对性、有效性。
把准“组织需求”固本培元。构建“区委统一领导、组织统筹协调、部门齐抓共管”的干部教育培训协同机制，通过“单位申报——组织梳理——审查修订”的方式，面向全区深入开展培训需求摸底调研。连续3年向全区70余个单位、部门收集需求清单300余条，每年制定《秦都区干部教育培训实施方案》，将全年培训计划分为区委干部教育培训重点班次、各部门干部教育培训各类班次、区委党校主体培训班次3大板块，拉通广泛征求意见、需求清单、培训方案之间的“链接”，实现培训供与需的精准契合。
把准“干部需求”因人施教。紧盯“关键少数”，举办“学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨班”“深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班”“学习《习近平经济文选》第一卷联学培训班”等班次6期，培训区级、科级领导干部576人；突出主责主业、担当作为，举办新任职科级干部能力提升培训班5期，培训192名机关干部，不断提升中层干部专业素养和业务能力；抓住“青年干部黄金成长期”，在北京大学、浙江大学等地举办选调生能力提升培训班3期，共选调141名学员参训；紧扣“选育管用”关键环节，举办中青年干部培训班3期，为139名后备干部成长“搭台架梯”。
把准“岗位需求”靶向发力。举办跨省培训11期，确保“关键岗位”和“薄弱环节”得到针对性提升。持续用好现场观摩“指挥棒”，深入重点项目建设现场、企业等点位，通过“看、听、思”，促使学员深入了解全区经济社会发展实际，开拓眼界和思路，提升能力素养。“订单式”按需施教，举办秦都大讲堂23期，围绕“习近平总书记关于树立和践行正确权力观、政绩观、事业观的重要论述”“深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持之以恒推进全面从严治党”等主题，邀请河北省委党校杨东广、陕西省委党校王彦军等专家教授讲解专业知识，实现课程内容与岗位所需“精准对接”。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）
