今年以来，西安市高陵区围绕年轻干部素质提升和全过程教育培训目标，通过政治引领、科技赋能、多元视域、实践教学、专业赋能等“五维”体系，系统推进多层次、多形式的教育培训工作，不断创新培训方式方法，为年轻干部成长成才提供坚实支持，为高陵高质量发展注入源源不断的新动能。
政治引领，严实作风融入全过程
在年轻干部综合能力提升专题培训班中，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育融入年轻干部队伍建设中，邀请陕西省委党校专家为300余名年轻干部深入解读中央八项规定精神的核心要义，剖析“四风”问题新表现新动向，并针对年轻干部易发多发的廉政风险点提出防范建议，相关做法被新华社、陕西日报等中省媒体报道。
科技赋能，扩展干部视野新高度
紧跟时代发展步伐，在培训内容上大胆创新，为年轻干部特设《Deepseek和AI人工智能大模型在政务办公中的应用技巧》专题课程。通过行业专家的现场演示，参训干部直观感受到了AI大模型在公文协作、数据整理等政务场景中的高效应用，这种将前沿科技与实际工作相结合的培训模式，有效提升了年轻干部的数字化、智能化办公能力。
多元视域，提升解决问题真本领
坚持以提升年轻干部综合素养和解决实际问题能力为目标，围绕宏观经济形势分析与热点、领导力与执行力提升、突发事件的应急处置与舆情应对等关键领域，邀请西安交通大学等高校教授及市应急管理局等行业专家，通过生动的主题辅导和互动式翻转课堂，为年轻干部们提供了广阔的视野和深刻的见解。同时，通过优秀科级干部经验交流，为参训干部打开了认识问题、分析问题、解决问题的“新视角”。
实践教学，深化学思践悟新路径
大力推行实践教学，在新提拔科级干部任职暨年轻干部综合能力提升示范培训中，组织年轻干部实地参观隆基绿能集团，感受科技创新的强大驱动力；深入长安区子午街道抱龙村，学习乡村振兴的生动实践；在西安市大教训警示教育基地，接受了深刻的廉洁自律警示教育。“学思践悟”的教学方式有效提升了年轻干部在科技创新、乡村振兴、廉洁自律等方面的认知高度和实操能力。
专业赋能，推动中心工作出实效
坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则。聚焦专业赋能，联合网信、司法、统计等部门举办3期业务实训，并指导行业领域开展了30余期专业赋能培训，累计覆盖4000余人次，有效夯实了年轻干部专业基础。同时，聚焦省、市、区中心工作和重点任务，选派25名干部参加了民生保障、城市更新、金融风险等16期省市专题培训，确保干部培训与发展大局同频共振。
下一步，高陵区将继续深化干部教育培训改革，坚持问题导向、需求导向，不断探索更加科学、高效、务实的培训模式，着力培养一支政治坚定、业务精湛、作风优良、能担当善作为的年轻干部队伍，为高陵高质量发展注入强劲动能。
供稿：高陵区委组织部
