近年来，合阳县坚持将干部教育培训与中心工作同频共振，聚焦办好春季和秋季基本培训班，从点面、内外、前后三个维度优化“有效供给”，切实将有限的培训资源精准滴灌到真正有需求的干部。
点面联动，精准破解覆盖难题。聚焦全覆盖培训与精准培训难融合的问题，以县级专题调训为“精准点”，围绕科级主要领导干部、新任科级干部、年轻干部、新招录公务员及选调生、业务骨干、基层党员等群体，根据不同类别干部的岗位特点、实际需求，分层实施、分类施教，每季精准设置5至8个专题班次，内容覆盖政治理论、党性教育、作风建设、乡村振兴等核心领域，目前已累计举办春秋季基本培训6期37个班次，覆盖干部2200余人次。以自主培训为“普惠面”，建立“年初定计划、年中抓督办、年末评成效”闭环机制。县委组织部督促指导各党委（党组）完成行业领域培训，并将培训情况纳入年度领导班子和干部队伍建设考评。去年以来，已完成“防汛抗旱、电商直播、环保法规”等培训48期。
内外联动，精准淬炼履职硬功。聚焦基本培训方式不够灵活的问题，向内深挖培训潜力，一方面整合优质平台阵地、骨干师资力量与行业部门资源，联合政法、民政、应急等部门打造“古莘大讲堂”，目前已开展法治建设、基层治理、应急处突等专题培训8期，真正实现了补短强弱、固本强基；另一方面用好合阳县委旧址、杨荫东故居、历史文化博物馆等7个党性教育与中华优秀传统文化教学点，通过“理论授课+实践研学”，促进干部学思践悟深度融合。向外拓宽提升通道，依托苏陕协作、县校合作、挂职锻炼等平台，创新建立“高校讲学+网络授课+实地指导”办学模式，在江苏、浙江、厦门等地高校举办专题培训12期，累计培训3600余人次，选派32名优秀干部赴镇江、福州等地挂职历练，在一线淬炼实战本领，激发干事动能。
前后联动，精准转化学习成效。聚焦“一训了之”“学用脱节”问题，训前训中严把质量关和管理关，由县委组织部牵头审核培训计划和班次安排，县委党校科学设置课程内容，建立跟班管理和学员考核制度，将研讨发言、实践表现、结业考试、培训纪律等指标量化考核，对无故缺课、考核不达标的学员及时提醒督促，并由所在单位“一把手”约谈并组织“补训”，目前累计完成补训15人次。训后注重学用转化，通过开展“上台练”，让“学员”变“讲师”，结合所学备课授课，向单位其他党员、干部分享培训内容；开展“事中练”，让学员紧扣乡村振兴、基层治理、项目建设等重点领域开展实地调研，形成人才助力经济发展、城市社区党组织作用发挥等有分析、有对策的调研报告36份，切实推动培训成果向履职能力多维转化。
（供稿：合阳县委组织部）
