安康市汉滨区针对年轻组工干部理论不强、能力不足、作风不硬的问题，开展“五心组工·汉滨先锋”专项行动，在“学、能、风”上同步发力，着力锻造政治坚定、业务精湛、作风优良的新时代组工尖兵。
以“学”铸魂育忠诚。紧扣“两个绝对”根本要求，采取领导带头学、专家辅导学、全员互动学、个人跟进学“四学联动”方式，每月开展1次“政治理论+业务知识”集体学习，每季度联合镇办部门举办1期“组工讲堂”，帮助提升理论素养。建立“红色研学+实践课堂”机制，定期组织年轻组工干部走进牛蹄岭战斗遗址等红色教育基地，下沉乡村振兴、基层治理一线，开展沉浸式党性教育。大力推行“以考促学”模式，每季度组织一次政治理论测试，78名年轻组工干部在学考结合中增进了政治理论认同。
以“能”立身强担当。推行“导师帮带”，精选科级领导干部和业务骨干担任导师，“一对多”带培35岁以下年轻组工干部，帮助快速成长。拓展“内培外训”，举办组工干部能力提升专题培训班共培训55人，安排12名年轻组工干部参加区外培训，通过“理论授课+组工笔会+异地教学+风采展示”等方式，提升综合能力，16名关键岗位年轻组工干部逐步成长为行家里手、业务骨干。注重“一线练兵”，选派8名年轻组工干部到信访维稳、重点工作专班挂职锻炼，在急难险重任务中壮筋骨、长才干。
以“风”塑形展作为。坚持把扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育同廉政警示教育相结合，组织年轻组工干部学查改、剖析反面典型案例、参观廉政教育基地，切实守牢廉洁从政底线。实行重难点工作“揭榜攻坚”，发布3个“组工干部攻坚项目”，组建5支“党员攻坚突击队”，引导年轻组工干部下沉一线纾困解难。深化“领导包片股室联点”机制，每名年轻组工干部联系2-3个基层党组织，常态化下基层、办实事、解难题，用实干实绩赢得群众认可。
