近年来，淳化县紧紧围绕建设高素质干部队伍目标，在干部教育培训课程设置上持续探索创新，通过政治性与专业性、分类施教与实践导向、传统讲授与互动体验的有机结合，着力提升干部教育培训的时代性、系统性和实效性。
政治引领与能力提升相结合，筑牢思想根基与履职本领。坚持把政治教育作为干部培训的“第一课”，突出党的创新理论教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，开设党史、新中国史、改革开放史等党性教育课程，依托爷台山革命旧址等本地红色资源开展现场教学，强化干部党性修养。紧扣干部履职需求，按需施教、分类分级设置课程，针对不同层级岗位干部开展差异化培训。围绕政治能力、应急处突、群众工作等关键能力，设置经济发展、乡村振兴、生态建设等专业课程，增加新质生产力、人工智能等现代知识内容，帮助干部优化知识结构、提升实战本领。
课堂讲授与互动实践相结合，激活培训形式与学习效能。减少“满堂灌”式教学，探索案例教学、情景模拟、专题研讨等互动式学习，打造《乡村振兴的实践路径探析》等案例课，引导干部深度参与、碰撞思想。推行“领导干部上讲台”制度，县级党政领导班子成员带头授课，科级干部在周例会、能力小讲堂分享实践经验，提升干部逻辑思维能力。强化本土特色现场教学，将课堂延伸到实践一线，打造爷台山红色革命、大槐树村文旅融合、甘泉宫历史文化等3条精品教学路线，设立荞荞花里观光园、电商分拣中心等13处现场教学示范点，研发《传承红色基因，弘扬革命精神》等本土课程，激发干部爱淳情怀与创新动力。
本地资源与外部优势相结合，建强师资力量与课程体系。深入实施名师培养工程，通过选派教师到经济部门挂职、参与精品课评选、集体备课等方式提升教学能力。打造“三师联动”模式，邀请领导干部讲政策、专家学者讲理论、业务骨干讲实践，今年已聘请42名省市专家、党政领导、业务骨干授课，形成多元互补的师资格局。整合周边党校、干部学院及高校资源，开展联合办学与线上培训，借力省内外红色文化资源与高校先进经验，构建“课程+基地”体验式教育体系，推动干部教育培训从“单点突破”向“系统集成”转变，为干部成长提供持续动能。
供稿：淳化县委组织部
