近年来，彬州市深入贯彻落实新时代党的组织路线，将年轻干部培养作为战略性工程，创新实施“薪火计划”，系统化锻造一支“平常时间能看得出来、关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出来”的忠诚干净担当干部队伍，为全市高质量发展注入澎湃青春动能。
淬炼思想，筑牢忠诚之魂。坚持把政治建设摆在年轻干部培养首位，以《实施“薪火计划”加强年轻干部和选调生工作的十条措施》为制度保障。通过分层次、分类别举办专题培训班，并依托线上线下平台常态化开展“五史”学习，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断夯实理想信念根基。
搭建阶梯，铺就成长之路。为加速年轻干部成长，建立精准“导师帮带”机制。由政治素质高、工作经验丰富的领导干部与年轻干部“一对一”结对，既指导工作，更引领生涯。帮带导师量身定制培养方案，确保每季度至少一次面对面辅导。同时，建立常态化汇报交流机制，要求选调生等定期向各级领导汇报思想和工作，通过多维度指导助力其全面快速成长。
一线淬炼，检验担当之能。树立实干实绩导向，构建了全程跟踪考核体系。市委组织部综合运用无任用推荐、综合研判等方式，建立年轻干部后备库。结合平时、年度、专项考核及急难险重任务表现，为每人建立“成长纪实档案”，全面记录其日常表现与关键时刻的实绩担当。依据考核结果，对表现突出者大胆使用，对不担当、经不起考验者及时教育处理，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，确保干部队伍活力与纯洁。
供稿：彬州市委组织部
