近年来，府谷县坚持问题导向、效果导向，聚焦干部教育培训的全链条管理，进一步提高干部教育工作制度化、规范化、科学化水平，破解干部教育培训中存在的“供需错位”“学用脱节”等难题，推动干部教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。
构建完善培训体系，筑牢规范管理根基。一是建立培训制度体系。制定出台《县级领导“讲党课”实施方案》《干部教育培训班次审核流程》、每年下发《年度干部教育培训计划》，同时形成干部培训“旁听”制度，从培训对象、培训内容、经费保障、考评管理、审核流程等方面，健全完善相关制度。二是建立本土教学库。建立以党政领导干部、基层干部、先进典型、专技人才为主的本土师资库和以红色教育基地相结合的本土红色教学资源库，真正让懂政策的人讲政策，有经验的人谈经验，会方法的人教方法。
优化科学考评机制，激活培训内生动力。一是实行动态跟踪问效。加强对重点培训班次培训制度执行情况的检查力度，通过日常监督、书面报告、座谈交流等方式，了解培训制度执行情况，发现问题及时整改，做到跟踪督办。二是强化考评结果运用。将干部教育培训重点任务纳入年度考核内容，将培训情况与年度考核挂钩，与干部选拔任用挂钩，培训结果不合格的干部，年度考核不得评为优秀等次，到各部门实地查看培训情况，并根据情况打分，调动各部门组织培训和参加调训的积极性和主动性。
强化流程监督，保障制度落地见效。一是推行远程管控。加强学员培训管理、保持培训班良好作风，随机抽查培训纪律，查看课堂笔记看学习质量，建立学员档案，实行“一人一档”，全方位提升教育培训实效。二是建立反馈整改机制。培训班结束后，向学员所在单位反馈培训表现，向培训机构反馈教学质量评估结果，确保培训见实见效。
供稿：府谷县委组织部
