今年以来，西安市长安区委组织部坚持系统谋训、精准调训、科学施训，深入开展干部“大学习 大培训 大提升”，紧扣主题主线，紧跟发展所需，紧盯能力提升，推动教育培训向中心聚焦、为大局聚力，以高质量教育培训服务高质量发展。
系统谋训 下好“先手棋”。坚持计划为纲、系统部署，全面征集全区各单位培训需求，综合考虑中心工作要求，制定印发《2025年长安区干部“大学习 大培训 大提升”教育培训方案》。召开全区集中开班式，对全年培训工作定目标、提要求、作安排，全面夯实工作责任，推动培训任务落实。综合运用省市调训班、区级主体班、部门专题班、单位自主班与网院在线学习等方式，全方位开展教育培训，助力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
精准调训 搭好“供需桥”。坚持依训择人、供需匹配，绘制干部调训记录表单，综合考量组织需求、岗位需求和干部需求，精准选调75名干部参加省市52个重点班次，对象覆盖区级领导、处级干部、优秀科级干部和民营企业家代表等多个层次，内容涵盖八项规定、深化改革、经济金融、“千万工程”、城市更新、数字赋能等多个领域。建立调训跟踪管理机制，做到训前有教育、训后有问效，推动学用转化，有效发挥以训提能、以训促干作用。
科学施训 上好“定制课”。坚持因材施教、按需办训，以主体班为重点，做到“一班一方案、一训一课程”，先后面向不同层级，举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、生成式人工智能与政务管理、“强作风 勇担当 创一流”等培训班；面向不同对象，举办中青年干部、新任科级干部、村（社区）干部等培训班；面向不同领域，举办10期“智汇长安·干部作风能力实训”短训班，不断增强干部教育培训的针对性和实效性。
供稿：西安市长安区委组织部
