石泉县委编办紧扣主责主业，聚焦干部业务能力薄弱环节，积极构建“学、讲、训、带”四位一体培养体系，着力提升干部队伍的综合素质和履职能力。
精研法规，以学促干强素能。编印涵盖“2条例6办法2规则”的《机构编制工作法规汇编》200余册，作为干部学习的工具书、案头书，配套制作学习提纲、政策解读及案例分析，依托微信公众号开设“机构编制微课堂”专栏，定期推送机构编制常识、违规案例解析等内容，打造“指尖学习阵地”。定期开展政策法规测试，以考促学、以学促用，推动干部从“被动学”转向“主动用”。今年累计推送微课堂11期，发布业务知识23期，组织知识测试4次，干部政策把握水平显著提升。
精设讲堂，以讲促思破壁垒。将“干部讲堂”作为业务能力提升的主平台，坚持每月开展2次，遵循“一次一专题、一人一堂课”原则，围绕“三定”规定制定、机构编制监督检查、权责清单动态调整、事业单位登记管理等重点业务授课，采取“政策解读+案例教学+分析研讨”模式，由业务骨干上台授课，分享实操方法与经验技巧。通过“人人当老师、个个受教育”的方式，有效打破业务壁垒，促进知识共享与融合。今年累计开展“干部讲堂”17期，组织专题培训9场，干部核心业务能力得到快速提升。
精准实训，以训增效强本领。聚焦机构编制工作重点、难点开设“实操训练营”，由业务骨干现场示范指导并答疑解惑。结合主题党日，组织干部深入乡镇、部门宣传机构编制法规，在实战宣讲中深化政策理解；围绕机构改革、镇履职事项清单编制、教育医疗文化“三个共同体”建设等核心业务，采取“实地走访+座谈交流+查阅资料”等方式开展专题调研30余次，对6个党政机关及22个事业单位开展机构编制执行情况与使用效益评估，让干部在“一线实践”中积累经验、锤炼本领。
精细帮带，以带促长增才干。针对年轻干部、新入职干部“经验少、上手慢”的问题，落实落细“导师帮带”机制，安排经验丰富、业务精湛的老干部与年轻干部结成帮带对子。导师结合帮带对象具体情况，量身定制“一人一策”培养方案，从业务学习、工作方法、问题解决等方面进行全方位指导。采取“手把手”教方法、“面对面”传经验，助力年轻干部快速进入角色、熟悉业务。通过“老带新、强带弱”模式，有效强化了干部队伍梯队建设，为机构编制事业长远发展奠定了坚实人才基础。
（供稿：石泉县委编办）
