近年来，岐山县委组织部坚持以学习型部门建设为抓手，创新构建“理论课堂”“业务擂台”“实践考场”三维赋能体系，推动组工干部在思想淬炼、专业训练、实践锻炼中强筋壮骨。
理论课堂铸魂，筑牢理想信念“压舱石”。严格落实“第一议题”制度，健全“部务会领学、党支部研学、党小组促学、党员自学”四学联动机制，全面加强组工干部党的创新理论学习和党性教育，今年开展各类学习60余次。同时，将课堂搬到现场，组织部机关党员干部赴市、县勤廉教育基地、宝鸡青铜器博物院开展沉浸式教学，通过重温入党誓词、观看教育片、交流研讨等形式，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。
业务擂台赋能，锤炼履职尽责“金刚钻”。实施“业务骨干培养计划”，建立“导师帮带”制度，由部务会成员、经验丰富的组室负责人与年轻干部结对，在业务能力提升、基层调研等方面进行全面指导。同步推进“核心业务赋能计划”，围绕干部考察、党建指导、公务员管理等业务，常态化开展业务练兵，年内评选“善学标兵星”“能力突出星”“担当实干星”9名，有效营造了比学赶超的浓厚氛围。
实践考场验效，树牢实干争先“风向标”。坚持在干中学、学中干，组织部机关干部深入一线学习锻炼，有效推动干部把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措。推行“课题式”调研，围绕组织工作重点难点问题，确定年度调研课题，由部领导牵头，组建专班深入基层一线，摸实情、找症结、提对策，今年以来形成高质量调研报告8篇。建立“成果共享”机制，定期召开学习成果交流会，鼓励干部分享学习心得、写作经验和实践感悟，互学互鉴、共同成长。强化“成效评估”导向，将学习成效、信息调研成果、组织工作任务落实情况纳入干部年度考核评价体系，树立重学习、重实干、重实绩的鲜明导向，确保学习型部门建设抓在实处、常态长效。
（供稿：岐山县委组织部）
