近年来，渭南市华州区主动适应新时代干部教育培训要求，认真贯彻落实《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，从训前调研、制度建设、学用结合等方面入手，切实做好做实做优党员干部教育培训工作，为干部履职赋能蓄力。
强化训前调研，掌握培训需求。坚持把需求调研作为干部培训的“前置条件”，紧紧围绕组织需要、岗位需求、干部成长，切实找准培训切入点、着力点。瞄准当前经济发展、基层治理、舆情应对等重点工作需要进行分析研判，以“一个药方治一种病”的方式全面提升培训的针对性，为干部教育培训定下“总基调”，确保培训取得实效。今年以来，针对新形势下面临的风险挑战和网络舆情处置需要，华州区举办“舆情应对与突发事件处置”示范培训班和第37期华州大讲堂。
强化制度建设，提升培训效果。干部教育培训不能“一训了之”，要持续向“实绩”问效。探索建立干部教育、考核与使用全贯通机制，建立并动态更新培训档案库，清单化管理干部培训记录档案，将培训表现作为干部选拔任用、年度考核、评优评先的重要依据。同时，建立训后述学机制，以提升训后解决实际问题的能力为导向，参训干部返岗后将培训内容与工作结合起来，进行“训后述学”分享活动，扩大培训成果“辐射”范围，营造“一人培训、全员受益、整体提升”的良好氛围。
强化学用结合，推动成果转化。开辟培训成果转化“试验田”，坚持在事上练本事、练能力、练素质。突出干部在教育培训中的主体地位，运用研讨式、案例式、体验式、辩论式培训方法，把课堂教学、社会实践、新媒体教学结合起来，不断提高干部教育培训水平。打造培养锻炼干部的主阵地，在实践中施展拳脚。近三年，选派20余名干部到基层岗位任职历练，选派5名干部赴镇江、福州等地挂职锻炼，“走出去”“沉下来”多经历风雨、多见见世面，帮助干部解放思想、开阔视野。
（供稿：渭南市华州区委组织部）
