近年来，彬州市深入贯彻落实新时代党的组织路线和习近平总书记关于干部队伍建设的重要指示精神，将年轻干部培养选拔作为事关长远发展的战略性工程，系统谋划、多措并举，着力锻造一支政治过硬、本领高强、担当作为的干部队伍，为全市高质量发展注入强劲动力、提供坚强组织保证。
突出源头储备，广开渠道蓄活水。彬州市着眼事业薪火相传，坚持内部挖潜与外部引进并重，不断拓宽优秀年轻干部来源。一方面，大力实施“薪火计划”，制定出台《实施“薪火计划”加强年轻干部和选调生工作的十条措施》，为队伍成长提供坚实的制度保障。市委组织部每年分镇（街道）、部门（单位）两个类别举办年轻干部和选调生专题培训班，引导年轻干部不断筑牢理想信念根基。另一方面，畅通公务员、选调生招录主渠道，2025年招录公务员29名、选调生7名，为干部队伍注入新鲜血液，形成了“源头有活水、梯队不断层”的良好局面。
突出精准培养，多维淬炼强筋骨。彬州市坚持把政治建设摆在首位，充分利用中青年干部培训班、线上学习平台等载体，强化党的创新理论武装和“四史”学习教育，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。注重实践历练，有计划地选派年轻干部到信访部门挂职锻炼，不断提升年轻干部培育质量。全面推行“导师帮带”机制，由经验丰富的领导干部与年轻干部、选调生结对，进行“一对一”精细化指导，并通过定期思想工作汇报、建立成长纪实档案等方式，全程跟踪成长轨迹，加速其能力提升。
突出选准用好，鲜明导向促担当。彬州市牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，严把政治首关，深化运用“14433”政治素质考察机制，升级“政治体检”中心，通过多维度测评考准考实干部的政治表现，坚决落实“首关不过、余关莫论”。大力破除论资排辈、平衡照顾等观念，注重在实战中“赛场选马”，对在基层一线、急难险重任务中表现突出的年轻干部大胆使用，真正做到用当其时、用其所长。同时，出台《公务员职级晋升原则》，明确对获得重大表彰、在攻坚一线表现优异的干部予以优先晋升，有效激发了各年龄段干部干事创业的积极性。
（供稿：彬州市委组织部）
