为有效破解干部培训中大水漫灌、学用脱节等问题，长武县积极探索创新干部教育培训模式，将培训从“单向灌输”转变为“精准赋能、实战练兵”，着力提升干部队伍推动发展、服务民生、引领全民教育进步的实战能力。
长武县坚持按需施教、精准滴灌，聚焦县域中心任务与干部成长实际，通过系统梳理培训需求、精准把握能力短板，分层分类推进中青年干部培训班、乡科级干部进修班等主体班次建设。同时，围绕市场监管、城建规划等重点行业领域干部专业化能力短板，量身定制一系列专题培训项目。全年累计举办26期特色班次，参训人数2000余人，逐步构建起覆盖广泛、重点突出、专业精细、讲求实效的培训新格局，促进干部队伍专业素养与解决实际问题能力实现整体提升。
今年以来，深入调研和广泛征求意见，精心打造“长武大讲堂”特色品牌，系统梳理不同层级、岗位干部的培训需求，精准对接组织要求、岗位需要与个人成长三大目标。围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等重点任务，邀请知名专家学者开展专题讲座，采用“案例解析+情景模拟+互动研讨”等多元化教学形式，将政策理论与全民教育理念深度融入实战场景，推动干部在思维启发与方法演练中拓宽视野、增强本领，促进培训成果高效转化。
同时，深度整合本地红色文化资源、特色产业基地和社区教育场所，将亭北村革命活动旧址、苹果产业示范园、社区学校等多层次现场教学点有机串联，构建起“讲堂+基地”双轮驱动的特色课程体系。全年累计开展现场教学56场次、覆盖学员2600余人次，有力推动干部能力“淬火成钢”，为加快推进高质量发展提供坚实的组织保障与人才支撑。
（供稿：长武县委组织部）
