今年以来，府谷县深入贯彻落实新时代干部教育培训要求，系统谋划、精准施策，以强载体、优供给、求实效扎实推进干部基本培训工作，加快构建覆盖全面、资源集约、管理规范、运转高效的教育培训新体系，为县域高质发展提供坚强组织保证和人才支撑。
强载体，构建培训“新”矩阵。坚持高位推动、高标准落实，出台《2025年干部教育培训计划》，系统构建进修班、培训班、研讨班3类班次体系，实现县、镇、村三级党员干部全覆盖。整合县域教学平台，打造县委党校、府谷县红色文化博物馆、榆家坪革命旧址等现场教学基地，先锋学习阵地、陕西干部网络学院、“学习强国”学习平台等网络培训平台，有效解决基层干部培训承载不足问题。同时，依托本地丰富的红色资源，充分挖掘府谷县党风廉政教育展厅、自然资源博物馆、农投公司产业园、扶贫服装厂、哈拉寨抗战纪念馆等6个现场教学点，持续优化党性教育、履职能力、基层治理、产业发展等主题培训内容，推动课堂教学与实境感悟深度融合，进一步增强培训的吸引力和感染力。
优供给，拓展培训“新”路径。围绕“培训谁、培训什么、怎么培训、什么时候培训”，坚持因人施教、按需培训，精准划分领导干部、年轻干部、基层干部、专业技术干部等培训类别，实现“一班一主题，一人一菜单”开展精准培训。今年以来，已举办中青年干部培训班、年轻干部、关键岗位干部培训班、新任科级干部能力提升培训班等重点班次17余场，培训人数1181人。针对村（社区）党组织书记、公务员队伍、新兴领域党员等特定群体，开展专题培训5场。让优质教学资源直达基层；线下注重体验式、互动式教学，组织学员前往项目现场、生产车间、现代农业产业园等开展实地调研，真正做到学用结合、训战一体，有效提升干部解决实际问题的能力。
求实效，激发培训“新”动能。坚持从严管理，建立健全“学员自我管理+组工干部跟班观察+部党校班主任监督”三重管理机制，严格执行“一人一档”，全面记录学习表现、研讨发言、调研成果等情况，并将评估结果与干部选拔任用、评先评优、年终考核挂钩，树立起“重学习、看实效”的鲜明导向。注重培训成果向实践转化，在培训中大幅提高研讨交流、案例教学互动性环节的比例，引导学员带着问题参训、结合工作研讨。同时，强化实践锻炼环节，对培训中表现优秀、潜力突出的干部，优先选派重要工作岗位锻炼，推动学以致用、用以促学。今年以来，县委党校中青年干部培训班已有5人提拔调整使用并走上科级领导岗位。
（供稿：府谷县委组织部）
