今年以来，商南县紧扣经济社会发展大局，以“精准赋能、实战导向、闭环提效”为核心，创新构建干部教育培训体系，通过定制化课程、沉浸式历练、全链条管理，淬炼高素质专业化干部队伍，为全县高质量发展筑牢人才根基、凝聚奋进力量。
精准锚定需求，定制“靶向课程”。始终把思想政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，将党的二十届四中全会精神、作风建设要求及中央八项规定精神深度融入干部培训全过程，筑牢干部思想根基。创新“需求调研—课程匹配—资源整合”工作机制，通过座谈访谈、问卷调查等方式，精准收集29条县级领导培训需求，推动14名县党政班子成员自主选报春秋季专题研修课程31个，实现“按需点单、精准施教”。搭建“线上+线下”双轨学习平台，依托陕西干部网络学院为1573名干部提供个性化在线学习资源，同步对接省市优质培训资源，选调112名领导干部参加42期专题培训，实现政策理解与履职能力双提升。
聚焦实战导向，打造“沉浸课堂”。围绕经济发展、乡村振兴、基层治理等重点工作，靶向破解干部能力短板。开展县级领导经济工作联学活动，组织7名干部集中3天深研产业培育、项目推进等实操方法。采取“分类施教法”抓实基本培训，开展主体班次、专题培训和理论宣讲等701场次，实现县镇村干部和农村党员全覆盖。举办抓党建促乡村振兴专题培训班，邀请省内外专家学者授课，82名基层干部现场汲取实干经验。创新“外派取经+本土淬炼”培养模式，选派14名干部人才赴南京溧水区、咸阳秦渭两区等先进地区对标学习，联合长安大学开展优秀年轻干部专题培训，培育50名骨干力量。推动干部下沉项目建设一线、基层治理前沿、乡村振兴主战场“沉浸式”历练，在实践中锤炼解决复杂问题的能力，让培训成果转化为干事创业的实际成效。
严抓闭环管理，健全“提效机制”。推行参训干部“一人一档”精细化管理，全程纪实出勤情况、课堂发言、学习笔记、材料撰写等内容，动态开展教学质量评估，及时优化培训方案。深化“四个一”成果转化行动，要求参训干部完成一篇学习心得、一场专题汇报、一次交流研讨、一堂登台授课，推动学习成果入脑入心。建立“培训—考核—运用”闭环机制，将干部培训表现、作风养成与实践成效挂钩，纳入年度考核和干部选拔任用重要依据，形成“以训促干、以干践学、学用相长”的良性循环。
（供稿：商南县委组织部）
