今年以来，太白县深入贯彻落实《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》文件精神，以精准考评破题干部教育培训提质增效，推动干部从“被动参训”向“主动赋能”全面转变，为县域高质量发展注入强劲人才引擎。
闭环考评全维覆盖，筑牢培训质效根基。严把培训中监管关。对各类集中培训推行县委组织部、县委党校、主办单位“三方联动”考核机制，为参训学员建立“一人一档”纪实档案，实现培训过程可追溯、成效可评估、成长可追踪。筑牢能力检验关。对培训掌握度实行课堂表现、理论测试、心得撰写、研讨交流的考核体系，培训结束后一周内完成等次评定并同步反馈至学员派出单位，确保“训考同步、以考促学”。激活成果转化关。全面推行训后跟进实践机制，要求学员返岗后开展政策宣讲、组织专题研讨、提交实践报告。今年以来，累计收集高质量调研报告、对策建议100余份。
学用融合长效跟踪，推动培训赋能成长。精准开展效果鉴定。建立班次质量双向评估机制，通过训前训后表现对比、组织评价与实践成效相结合，将考评优异者纳入优秀干部储备库重点培养。深化训后跟踪问效。构建“单位领导+同事互评+服务对象+群众评价”评价体系，训后6个月内围绕理论素养、实践能力、工作实绩等维度开展量化考评，同步设置不少于3个月的成果转化观察期，全程跟踪问效，杜绝“一训了之”。优化完善培训供给。针对评估主办单位或培训机构发现的问题和短板，精准制定后期培训改进方案，靶向优化课程设置、创新培训载体，推动培训从“被动接受”向“主动适配”转变，实现干部能力提升与培训质效升级的双向共赢。
强化考评结果运用，树立以评促干鲜明导向。严格三级反馈整改。实行考核结果向学员本人、分管领导、培训机构“三级反馈”制度，对评价等次靠后学员开展专题谈心谈话，帮助制定整改措施，形成“反馈+整改+提升”闭环。完善培训档案管理。出台干部教育培训成效考核评价办法，为今年全县5天以上脱产培训的110余名参训干部建立干部个人培训档案，实现学习历程、考核成效、转化成果全程可追溯。刚性挂钩激励约束。将培训考核结果作为干部考核、任职的重要依据，考核不合格者，年度考核不得确定为优秀等次，提拔重用优先考虑考评优异、实践成效突出的干部，鲜明树立“以考促学、以评促干”导向。
（供稿：太白县委组织部）
