今年以来，神木市将干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，紧紧围绕经济社会发展需要，在培训理念、方式、机制上大胆创新，推动干部教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，从“理论灌输”向“实战实训”转变，从“集中培训”向“全程培养”转变，为谱写神木高质量发展新篇章注入源源不断的人才活力。
精准化：从“一锅出”到“定制餐”
干部教育培训是一个动态过程，供需匹配是决定培训质量的关键。神木市打破“一个方子治百病”的粗放式培训模式，抓住精准化这个关键，着力提升教育培训的“适配度”。
针对市管主要领导干部，神木聚焦“墩魄力、提实力”，围绕树立正确政绩观、提升政治能力开展培训。对于中青年干部，则侧重“墩能力、提潜力”，从专业知识、实践锻炼等方面精准施教。在村级后备力量培养中，创新推出“导师帮带计划”，精选23位优秀村党支部书记担任“帮带导师”，组织80多名村级后备力量跨村跟班学习。
这种分级分类的精准滴灌，让教育培训内容与干部岗位职责之间有了更高的“契合度”，实现了组织需求、岗位需求和个人需求的有机统一。
实战化：从“听讲”到“实训”
干部教育培训不是简单的“纸上谈兵”，最终要落到实践实效上。神木市突出实战实训，让干部在实践一线经风雨、见世面、壮筋骨。
在乡科级干部进修班中，不仅安排专题辅导，更组织学员赴井冈山革命根据地、杨家沟革命旧址等地开展现场教学，在红色教育基地接受精神洗礼。对村级后备力量，则安排到产业发展一线实践锻炼，在田间地头、温室大棚现场学习。
“导师帮带计划”中，后备力量全程参与入户走访、矛盾协调、基础设施建设等具体工作。这种浸润式、实战化的培训，让干部在解决问题、服务群众中增长了真实才干。
系统化：从“碎片”到“体系”
干部教育培训是一项系统工程，必须坚持全局观念，构建完整的培训体系。神木市着力打通干部教育培训“最后一公里”，实现“线上”与“线下”同步。
在线下，神木整合市委党校、专业培训机构等优质资源，让“土专家”、“田秀才”、先进模范和专家学者共同参与教学。在线上，利用网络平台常态化推送学习资料，实现“指尖课堂”随时学。
内容上既突出习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论武装，又涵盖乡村振兴、基层治理、应急处突等专业知识。方法上采用专题讲座、分组研讨、情景模拟等多种形式，增强培训的感染力和实效性。
长效化：从“培训”到“培育”
干部教育培训不是“一训了之”，而要建立长效机制。神木市将干部教育培训与干部选拔使用有机结合，坚持在干部教育培训中识人、育人。
严格落实领导干部“凡提必训、凡训必察”要求，健全培养发现、考察评价、研判比选机制。对培训中表现优秀的干部，重点关注培养，形成梯次配备、优势互补的干部储备结构。
这种培训与使用的结合，让干部教育培训实现了从“知识传授”向“能力提升”再向“价值实现”的升华，激发了干部干事创业的内生动力。
教育培训的成效，最终要体现在干部担当作为上。神木市通过精准滴灌式的干部教育培训，锻造出一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍，为神木高质量发展注入强劲动力。
（供稿：神木市委组织部）
