为深入贯彻落实新时代干部教育培训工作要求，着力建设高素质专业化干部队伍，淳化县积极探索、系统谋划，常态化推进“领导干部上讲台”工作机制，将其作为提升干部队伍政治能力和专业素养的重要载体，有效激发了干部队伍干事创业的内生动力，为推动县域经济社会高质量发展注入了源头活水。
高位推动，构建“以上率下”新格局。将“领导干部上讲台”工作纳入干部教育培训整体规划和年度工作要点。明确要求领导干部特别是党政主要负责同志要带头学、带头讲、带头干。县委组织部牵头抓总，制定印发了《关于常态化推进“领导干部上讲台”的通知》，明确了授课主体、授课内容、课题审核和保障措施。县级领导率先垂范，结合分管领域和工作实际，围绕党的创新理论、乡村振兴、项目建设、基层治理、优化营商环境等主题，在县委党校主体班次、专题研讨班上带头授课，分享思想见解和实践经验，树立了标杆，营造了浓厚氛围。
精准选题，聚焦“服务大局”新需求。坚持围绕中心、服务大局，将授课内容与淳化发展实际紧密结合。授课前，县委组织部、县委党校会同相关部门，围绕党中央重大决策部署、省委市委工作要求和县委中心任务，深入调查研究，广泛征求意见，科学设置授课专题。授课内容紧密聚焦党的创新理论武装、党章党规党纪学习教育、县域发展战略解读、重点产业发展路径、破解改革发展难题的实践探索、提升领导能力和专业素养等方面，着力回答干部在工作中遇到的思想困惑和实践难题。
多元施教，打造“教学相长”新课堂。打破传统单一的课堂讲授模式，鼓励领导干部创新授课方式。综合运用专题辅导、案例教学、互动研讨、情景模拟、现场教学等多种形式，增强课堂的吸引力和感染力。结合县委党校培训班、理论学习中心组学习、单位周例会、能力提升“小讲堂”班等平台，将领导干部上讲台融入日常、抓在经常。鼓励领导干部运用PPT、视频、数据图表等现代化教学手段，增强授课的直观性和说服力。特别是在案例教学中，注重选用淳化本地的成功实践或典型问题，引导学员深入思考、交流碰撞，在互动研讨中深化认识、凝聚共识，形成了“干部教、教干部”的良性循环，实现了“教学相长、学学相长”的良好效果。
（供稿：淳化县委组织部）
