近年来，定边县聚焦干部工作需求、能力提升、全面发展，持续优化“三个课堂”推动干部教育培训工作提质增效、出新出彩。
深化政治训练专设理论讲堂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的主题主线，科学制定干部教育年度培训计划，合理安排培训班次，通过脱产培训、专题讲座、网络培训等形式，将全县党员干部培训到位，推动党的创新理论学习走深走实。依托“中央红军长征入陕第一站”等红色资源，高标准打造党员干部教育培训基地，创新“红色课堂+实践基地”教学模式，设计“三天两夜”红色教育课程。聚焦干部能力提升需求，开发精品课程10门，制作“党课开讲啦”系列精品课件8部。
紧扣需求导向开设专业课堂。聚焦县域发展需求与干部能力短板，坚持干什么训什么、缺什么补什么，根据不同层次、类别、岗位干部的特点和需求，结合全县重点工作，针对性设置专题培训，推动干部履职能力与事业发展双提升。积极与省内外高校及上级党校对接吸纳一批专家教授，建立高端师资库，邀请党政领导、乡村致富带头人、优秀基层干部、先进典型、行业精英及生产管理一线的先进模范担任兼职教师，充实县内培训师资力量，围绕党性锤炼、干部执行力、项目建设、乡村振兴、文旅融合、基层治理等领域进行专业化能力授课。全年累计举办各类培训班46期，培训干部3092人次。
坚持学践相长创设实训学堂。坚持把乡村振兴、基层治理、民生服务等重点工作岗位作为干部教育培训的实践训练场和成效检验场，有计划地选派年轻干部到乡村振兴、重点项目建设、信访维稳等一线进行锻炼和跟岗学习，教育引导年轻干部“在干中学、在学中干”。全年，先后选派28名乡镇干部到重点岗位实践锻炼，选派2名年轻干部到江苏宝应县交流学习，让年轻干部在实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。坚持“能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔”的原则，适时对干部开展岗位调整，合理进行交流轮岗、提拔重用。今年以来，进一步提拔使用优秀年轻干部26名，实现选人用人与事业发展同频共振，重实干重实绩的用人导向更加鲜明。
（供稿：定边县委组织部）
